林俊旸宣布離職后，近期市場(chǎng)上出現(xiàn)了大量真假難辨的消息。

有人猜測(cè)阿里會(huì)徹底從開(kāi)源轉(zhuǎn)向閉源，也有人討論林俊旸離職是因?yàn)榧瘓F(tuán)要收縮基礎(chǔ)模型研發(fā)投入，還有關(guān)于派系斗爭(zhēng)的離譜說(shuō)法。

其中一些說(shuō)法明顯偏離商業(yè)邏輯，也不符合阿里既定的AI戰(zhàn)略，可稱(chēng)之為弗洛伊德式的夢(mèng)的解析，特點(diǎn)是不需要證據(jù)就能隨心所欲地猜測(cè)。

這一事件之所以引發(fā)諸多猜測(cè)，是因?yàn)槭虑榘l(fā)生得比較突然。林俊旸剛晉升P10，負(fù)責(zé)阿里最重要的基礎(chǔ)模型研發(fā)團(tuán)隊(duì)，即便離職通常也會(huì)有協(xié)商過(guò)程，比如員工提出訴求，公司進(jìn)行安撫挽留。

但林俊旸直接在社交媒體上發(fā)布離職消息，且消息一經(jīng)發(fā)出就引爆輿論，可見(jiàn)其出走意志十分堅(jiān)決，阿里在一定程度上是被迫應(yīng)對(duì)這一情況的。

林俊旸是凌晨發(fā)布的帖子，估計(jì)內(nèi)部部分高管第二天早上才同步到消息。因此，集團(tuán)昨天應(yīng)該在忙著研究應(yīng)對(duì)方案、開(kāi)展內(nèi)部溝通，聽(tīng)說(shuō)吳泳銘也給千問(wèn)團(tuán)隊(duì)的同學(xué)開(kāi)了大會(huì)。

今天上午，吳泳銘又發(fā)布了一封內(nèi)部郵件，結(jié)合現(xiàn)有信息，目前這一事件的脈絡(luò)更加清晰了。

傳言多與事實(shí)不符

昨天行業(yè)內(nèi)最大的爭(zhēng)議，是林俊旸離職是否意味著阿里后續(xù)要從開(kāi)源轉(zhuǎn)向閉源。

模型開(kāi)源的門(mén)檻本就很高，阿里目前是開(kāi)源社區(qū)中輸出貢獻(xiàn)最穩(wěn)定、技術(shù)水平頂尖的玩家之一。

Llama4發(fā)布后Meta的表現(xiàn)不盡如人意，還有阿里等廠商在支撐開(kāi)源社區(qū)的發(fā)展。如果阿里真的放棄開(kāi)源，說(shuō)開(kāi)源社區(qū)會(huì)塌半邊天也不為過(guò)。

這種轉(zhuǎn)向閉源的說(shuō)法其實(shí)很奇怪。因?yàn)闊o(wú)論開(kāi)源還是閉源，模型研發(fā)都需要持續(xù)進(jìn)行，區(qū)別只是最終是否公開(kāi)權(quán)重，兩者之間沒(méi)有必然的沖突。

今天吳泳銘的內(nèi)部信已經(jīng)明確表態(tài)，阿里將繼續(xù)堅(jiān)持開(kāi)源模型策略。

我個(gè)人對(duì)此并不感到驚訝，因?yàn)橐恢闭J(rèn)為這種傳言不可靠。

很多人說(shuō)阿里堅(jiān)持開(kāi)源會(huì)影響阿里云通過(guò)API獲取收入。但實(shí)際上，通過(guò)開(kāi)源模型建立技術(shù)影響力，進(jìn)而吸引客戶使用阿里云服務(wù)，正是阿里最初選擇開(kāi)源路線的基礎(chǔ)邏輯。

這一邏輯目前仍然成立。作為模型出品方，阿里比其他任何主體都更了解模型的優(yōu)化方法，更清楚如何降低部署和推理成本，再加上阿里云的規(guī)模優(yōu)勢(shì)，這些都是其核心競(jìng)爭(zhēng)力。阿里云的高增長(zhǎng)業(yè)績(jī)也能證明這一點(diǎn)。

至于有私有化部署需求的客戶，即便Qwen不開(kāi)源，他們也不會(huì)選擇阿里這類(lèi)公共云服務(wù)商。

所以吳泳銘堅(jiān)持開(kāi)源的定調(diào)是完全正確的。開(kāi)源社區(qū)對(duì)模型質(zhì)量要求非?？量蹋瑳](méi)有人情世故可言。通過(guò)開(kāi)源獲取社區(qū)反饋，同時(shí)建立聲譽(yù)吸引人才，也有助于模型的迭代升級(jí)。

吳泳銘的內(nèi)部信還提到，阿里將“加大人工智能領(lǐng)域的研發(fā)投入，加大吸納優(yōu)秀人才的力度”。

一個(gè)具體措施是，公司將成立基礎(chǔ)模型支持小組，由吳泳銘、周靖人和范禹共同協(xié)調(diào)集團(tuán)資源支持模型建設(shè)。這對(duì)千問(wèn)基礎(chǔ)模型研發(fā)團(tuán)隊(duì)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，是重大利好。

阿里在資本投入方面一直很堅(jiān)決，先是宣布了三年超過(guò)3800億的AI基礎(chǔ)設(shè)施投資，后續(xù)還計(jì)劃追加更多投入。不過(guò)目前算力仍是制約因素，需要在研發(fā)和不同業(yè)務(wù)線之間平衡分配。

這場(chǎng)技術(shù)高管離職風(fēng)波帶來(lái)的意外結(jié)果是，千問(wèn)基礎(chǔ)模型研發(fā)團(tuán)隊(duì)的資源優(yōu)先級(jí)得到了提升。

由吳泳銘本人、周靖人和范禹共同協(xié)調(diào)資源，本質(zhì)上是為團(tuán)隊(duì)提供了更穩(wěn)定的資源通道。過(guò)去可能需要反復(fù)溝通博弈的算力分配、數(shù)據(jù)資源和工程支持等問(wèn)題，今后會(huì)更容易解決。

基礎(chǔ)模型競(jìng)爭(zhēng)是重資本、長(zhǎng)周期的，集團(tuán)最高層的直接支持和關(guān)注至關(guān)重要。此次事件后，千問(wèn)在阿里內(nèi)部的戰(zhàn)略地位只會(huì)更高，不會(huì)降低。

阿里AI業(yè)務(wù)將持續(xù)推進(jìn)

林俊旸發(fā)布離職消息后，外界有人擔(dān)心他的突然離開(kāi)會(huì)給Qwen后續(xù)模型研發(fā)和更新帶來(lái)不確定性。

說(shuō)實(shí)話，我不太理解這種擔(dān)心從何而來(lái)。認(rèn)為某個(gè)明星技術(shù)負(fù)責(zé)人離開(kāi)就會(huì)對(duì)研發(fā)體系造成巨大沖擊，其實(shí)是一種誤解。

梁文峰此前說(shuō)過(guò)：“我們?cè)趧?chuàng)新方面缺的肯定不是資本，而是缺乏信心，以及不知道如何組織高密度的人才實(shí)現(xiàn)有效的創(chuàng)新?！?/p>

這句話非常貼切。

基礎(chǔ)模型研發(fā)早已不是單點(diǎn)突破的時(shí)代，而是高度依賴組織能力的系統(tǒng)工程。算法研究、數(shù)據(jù)工程、訓(xùn)練基礎(chǔ)設(shè)施、推理優(yōu)化、評(píng)測(cè)體系、產(chǎn)品反饋等每一個(gè)環(huán)節(jié)，都需要大量頂級(jí)工程師協(xié)同推進(jìn)。

個(gè)別核心人才固然重要，但真正決定研發(fā)上限的，是能否將一群高密度的人才組織起來(lái)，讓他們?cè)谕粋€(gè)技術(shù)方向上持續(xù)迭代。

基礎(chǔ)模型不是靠某個(gè)人單打獨(dú)斗就能研發(fā)出來(lái)的，它需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同努力。

從這個(gè)角度看，林俊旸、郁博文等技術(shù)負(fù)責(zé)人雖然是Qwen系列模型的重要貢獻(xiàn)者，但Qwen的成功本質(zhì)上是組織能力的產(chǎn)物，而非某一個(gè)人的成果。

如果個(gè)別技術(shù)高管離開(kāi)就能讓研發(fā)體系崩塌，那從OpenAI、Anthropic到MiniMax、智譜等公司，早就不知崩塌多少次了。

AI行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、人才流動(dòng)頻繁是常態(tài)。真正重要的是，公司是否有能力持續(xù)吸引新人才，并將他們整合到高效運(yùn)轉(zhuǎn)的研發(fā)體系中。

我不相信Qwen會(huì)因?yàn)榱挚D的離開(kāi)而徹底隕落，就像我不太相信騰訊招來(lái)姚順雨就能立刻扭轉(zhuǎn)局面一樣。

林俊旸的離開(kāi)對(duì)阿里來(lái)說(shuō)未必是壞事，甚至可能是好事。

因?yàn)樵谌魏喂纠?，業(yè)務(wù)線高管的決策到底是更多基于個(gè)人技術(shù)偏好，還是必須服從公司整體戰(zhàn)略，答案不言而喻。

組織架構(gòu)必須與戰(zhàn)略方向緊密結(jié)合，否則再?gòu)?qiáng)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)也難以形成合力。

過(guò)去一段時(shí)間，阿里大模型團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)變化不算多。但最近一個(gè)明顯的變化是，公司開(kāi)始更大力度地參與AI原生入口的競(jìng)爭(zhēng)。這種戰(zhàn)略變化必然要求組織結(jié)構(gòu)隨之調(diào)整。

其中核心一點(diǎn)是，集團(tuán)要擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)、提高人才密度，研發(fā)更強(qiáng)的基礎(chǔ)模型并加強(qiáng)產(chǎn)研融合，以支撐C端的千問(wèn)APP保持并擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)。

在這種情況下，相對(duì)“小而美”和“垂直整合”的Qwen團(tuán)隊(duì)顯然需要調(diào)整思路、擁抱變化。

Qwen屬于千問(wèn)，屬于阿里，而不是某個(gè)高管。

作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，林俊旸要么帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)適應(yīng)變化、繼續(xù)沖鋒，要么選擇離開(kāi)，這都是他的個(gè)人選擇，無(wú)可厚非。阿里給了他平臺(tái)，他也做出了成績(jī)，憑借這份履歷，他也不愁去處。

林俊旸“遠(yuǎn)走”，千問(wèn)“高飛”，這樣的結(jié)局其實(shí)也不錯(cuò)。

本文來(lái)自微信公眾號(hào)“象先志”，作者：技術(shù)象，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹凶⒚鱽?lái)源及作者名字。

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com