伴隨著氣溫逐漸攀升，夏季高溫天氣逐步到來

從今年6月開始

高溫津貼就要開始發(fā)放了

全國大多數(shù)地區(qū)都會連續(xù)發(fā)放3到5個月不等

關(guān)于高溫津貼，這些規(guī)定和信息大家一定要了解

根據(jù)我國《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，只要勞動者按照要求開展高溫作業(yè)，就依法享受對應(yīng)的崗位津貼待遇。

如果用人單位安排勞動者在日最高氣溫達(dá)到35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或者無法采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下，就必須向勞動者發(fā)放高溫津貼，并且這筆津貼需要直接納入勞動者的工資總額當(dāng)中。也就是說，不只是高溫戶外作業(yè)的勞動者可以享受高溫津貼，哪怕是非露天工作的勞動者，如果用人單位做不到有效降溫，工作場所溫度仍然在33℃以上，同樣符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。

到目前為止，全國各地的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)整理如下，若后續(xù)有政策調(diào)整，請以最新官方通知為準(zhǔn)：

關(guān)于高溫津貼的常見疑問解答

Q

工作場所裝了空調(diào)，就不用發(fā)高溫津貼了嗎？

A: 不一定！

判斷是否需要發(fā)津貼，依據(jù)的不是有沒有空調(diào)，而是最終工作場所的實際溫度有沒有降到33℃以下、采取的降溫措施是否有效。

Q

單位發(fā)了降溫飲料，就可以不發(fā)高溫津貼了嗎？

A: 不行！

飲品、各類防暑物資都只是輔助降溫用品，不能用來沖抵高溫津貼。

相關(guān)規(guī)定已經(jīng)明確：不允許用人單位用發(fā)放清涼飲料等物資的方式，代替高溫津貼發(fā)放！

Q

高溫津貼和防暑降溫費是同一個東西嗎？

A: 不是！

高溫津貼屬于國家強(qiáng)制性要求發(fā)放的待遇，需要按月或者按日隨工資一同發(fā)放；而防暑降溫費屬于企業(yè)給員工的福利，一般是以冰飲、防曬用品這類實物形式發(fā)放，從企業(yè)福利開支中出。

Q

領(lǐng)取高溫津貼需要繳納個人所得稅嗎？

A: 需要！

高溫津貼屬于工資總額中的津貼、補(bǔ)貼項目，需要計入勞動者當(dāng)月的工資總額，由用人單位代扣代繳個人所得稅。

Q

上夜班的員工能領(lǐng)高溫津貼嗎？

A: 符合條件就有！

能不能領(lǐng)取高溫津貼，只和工作場所溫度掛鉤，和上白班還是夜班沒有關(guān)系。舉個例子：夜間操作的封閉式廚房、通風(fēng)條件差的地下車庫崗位，哪怕作業(yè)時間不在白天正午，也有可能符合高溫作業(yè)的要求，同樣可以領(lǐng)取高溫津貼。

Q

因為高溫作業(yè)中暑，可以認(rèn)定為工傷嗎？

A: 符合條件可以享受工傷保險待遇

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”

如果在高溫工作過程中中暑，大家要記得及時申請工傷認(rèn)定，只要被認(rèn)定為工傷，就可以正常享受工傷保險相關(guān)待遇。

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編輯：宋睿 校檢：趙春茹 審核：朱素賢 葉又瑞

監(jiān)制：吳洽兵

總監(jiān)制：李捷

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原標(biāo)題：《下月起，這筆錢連發(fā)數(shù)月！》

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