重慶市用人單位2026年度社保繳費(fèi)工資申報工作正在進(jìn)行中，務(wù)必于3月底前完成。繳費(fèi)工資申報的準(zhǔn)確性，將直接關(guān)系到職工養(yǎng)老、醫(yī)保等各項(xiàng)社保待遇的核算，大家需高度重視。為幫助用人單位和職工明晰申報細(xì)節(jié)，小編整理了社保繳費(fèi)工資申報中的常見熱點(diǎn)問題，重點(diǎn)解答哪些收入應(yīng)計入工資總額。

Q1.生育津貼是否應(yīng)計入工資總額？

女職工休產(chǎn)假期間，由社保部門發(fā)放的生育津貼，無論直接發(fā)放給個人還是經(jīng)由單位轉(zhuǎn)發(fā)，其本質(zhì)均為產(chǎn)假工資，需計入工資總額統(tǒng)計。若直接發(fā)放給職工，辦理醫(yī)保申請時確定的領(lǐng)取金額對應(yīng)的申報單或醫(yī)保局回單，可作為單位工資統(tǒng)計的證明材料。

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Q2.旅游費(fèi)、保險費(fèi)、餐費(fèi)是否計入工資總額？

單位一次性或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險費(fèi)、餐費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，以及以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)，且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不納入工資統(tǒng)計的，均應(yīng)計入工資總額。

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Q3.物業(yè)費(fèi)和取暖費(fèi)是否計入工資總額？

自2020年起，國家統(tǒng)計局在《勞動工資統(tǒng)計報表制度》中明確，發(fā)放至職工個人的物業(yè)費(fèi)和取暖費(fèi)（補(bǔ)貼）需納入工資總額統(tǒng)計。

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Q4.商業(yè)性保險是否計入工資總額？

依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）規(guī)定，單位為職工購買的商業(yè)性保險屬于勞動報酬范疇，應(yīng)計入工資總額。

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Q5.按月發(fā)放的差旅補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼是否計入工資總額？

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年國家統(tǒng)計局令第1號），按月發(fā)放的差旅補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼屬于工資總額中的津貼和補(bǔ)貼部分，需計入工資總額統(tǒng)計。

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Q6.以職工統(tǒng)一報銷形式發(fā)放的通訊補(bǔ)貼是否應(yīng)當(dāng)計入工資總額？

單位為職工實(shí)報實(shí)銷的個人家庭固定電話費(fèi)、個人手機(jī)費(fèi)等，本質(zhì)上屬于崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計入工資統(tǒng)計。因此，無論通訊補(bǔ)貼以報銷形式還是直接發(fā)放，均需計入工資總額。

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Q7.以購物卡或者實(shí)物形式發(fā)放的過節(jié)費(fèi)計入工資總額嗎？

按照《勞動工資統(tǒng)計報表制度》，工資性津貼和補(bǔ)貼涵蓋補(bǔ)償特殊勞動消耗的津貼、崗位津貼、保健津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼及其他津貼，如過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、公車改革補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼以及商業(yè)性保險等。無論是貨幣形式還是實(shí)物形式（包括充值卡、購物卡（券）等），都應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

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除上述情況外，還有部分收入需結(jié)合具體情形判斷是否納入工資總額，下一期小編將繼續(xù)為大家介紹相關(guān)內(nèi)容。

原標(biāo)題：《這些收入需計入工資總額！社保年度繳費(fèi)工資熱點(diǎn)問答來了》

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