職工連續(xù)工作滿1年及以上，即可享受帶薪年休假福利。

具體休假天數(shù)規(guī)定如下：

√ 累計(jì)工作已滿1年但不滿10年的，年休假5天；

√ 已滿10年但不滿20年的，年休假10天；

√ 已滿20年的，年休假15天。

需要注意的是，國(guó)家法定休假日與休息日不計(jì)入年休假假期。

那么，離職時(shí)年休假尚未休完該怎么辦呢？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：

當(dāng)用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，若當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)，需按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬。不過(guò)，折算后不足1整天的部分，無(wú)需支付該報(bào)酬。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù) - 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

若用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的天數(shù)多于折算后的應(yīng)休天數(shù)，多余部分不再扣回。

職工能否跨年休年休假呢？

《職工帶薪年休假條例》第五條明確：

單位需結(jié)合生產(chǎn)、工作的實(shí)際情況，同時(shí)考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假可在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分段安排，通常不跨年度。但如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排職工年休假，可跨1個(gè)年度進(jìn)行安排。

若單位因工作需要確實(shí)無(wú)法安排職工休年休假，在征得職工本人同意后，可以不安排職工休年休假。

對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位需按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

當(dāng)年休了婚假、產(chǎn)假，還能再休帶薪年休假嗎？

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，均不計(jì)入年休假假期。

年休假期間工資如何發(fā)放？

單位有義務(wù)保證職工享受年休假，職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

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編輯：石慧

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原標(biāo)題：《離職了，年休假?zèng)]休完怎么辦？》

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