崗前培訓(xùn)階段

約定無薪、不建立勞動(dòng)關(guān)系

員工在此期間

實(shí)際開展勞動(dòng)

能否向用人單位索要報(bào)酬

案情簡(jiǎn)介

2022年3月，呂某進(jìn)入A公司工作，雙方簽署了一份《培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)議中明確“培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為2個(gè)月，從2022年3月1日到4月30日，此期間沒有工資，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，A公司不需要為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)”。培訓(xùn)過程中，A公司安排呂某代替其他員工前往外地執(zhí)行工作任務(wù)。

2022年4月15日，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限是2022年4月15日至2025年4月14日，A公司從2022年5月開始為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年6月，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。

由于A公司沒有支付2022年3月1日至4月15日期間的勞動(dòng)報(bào)酬，呂某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但仲裁裁決沒有支持他的請(qǐng)求。于是呂某向法院提起訴訟，要求A公司支付培訓(xùn)期間的工資。

案件審理

法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，盡管雙方簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)期間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系、A公司不承擔(dān)用人單位的相關(guān)義務(wù)，但現(xiàn)有證據(jù)表明，呂某在培訓(xùn)期間已經(jīng)按照A公司的安排接受工作任務(wù)并實(shí)際提供了勞動(dòng)，A公司也通過規(guī)章制度對(duì)呂某進(jìn)行管理和考核，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定A公司已經(jīng)對(duì)呂某開始用工。

綜上所述，法院依法認(rèn)定雙方從2022年3月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，判決A公司支付呂某培訓(xùn)期間的工資。該判決已經(jīng)生效。

原標(biāo)題：《員工接受崗前培訓(xùn)期間，可以不發(fā)工資嗎？》

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