日前，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合其他3個(gè)部門共同印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)帶薪年休假制度的通知》，旨在切實(shí)維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，推動(dòng)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

該通知著重強(qiáng)調(diào)要依法保障職工的年休假權(quán)益。實(shí)施帶薪年休假制度，是國(guó)家給予勞動(dòng)者的重要福利與基本權(quán)利，不僅能保障勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、促進(jìn)其身心健康、助力全面發(fā)展，還對(duì)提升工作效率、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有關(guān)鍵作用。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假”“用人單位必須保證職工享受年休假”。各地需引導(dǎo)用人單位嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，落實(shí)好職工帶薪年休假制度，確保所有符合條件的職工都能平等享有這一法定權(quán)益。

完善年休假計(jì)劃管理機(jī)制

各地要督促用人單位建立健全年休假計(jì)劃管理制度，制定職工輪流休假方案，從年初就統(tǒng)籌安排職工休假。計(jì)劃確定后，若無(wú)特殊情況，職工應(yīng)服從單位的統(tǒng)一安排。

對(duì)于承擔(dān)重大節(jié)日值守、應(yīng)急處置、關(guān)鍵崗位保障等特殊性質(zhì)的崗位，要指導(dǎo)用人單位提前制定專項(xiàng)休假方案，通過(guò)“分期休假、錯(cuò)峰休假、崗位互補(bǔ)”等方式，妥善平衡工作需求與職工的休假權(quán)益。

推進(jìn)休息休假集體協(xié)商工作

各地需推動(dòng)用人單位與職工通過(guò)平等協(xié)商，將帶薪年休假制度的落實(shí)納入集體協(xié)商范疇，并寫入集體合同，明確年休假的具體實(shí)施細(xì)則、爭(zhēng)議解決途徑等內(nèi)容。

工會(huì)組織要主動(dòng)參與集體協(xié)商過(guò)程，代表職工提出合理訴求，督促用人單位充分聽取職工意見(jiàn)，確保協(xié)商結(jié)果能體現(xiàn)雙方意愿、兼顧雙方利益。

人力社保部門要加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，推廣集體合同參考文本，強(qiáng)化集體合同審查工作。對(duì)于未將年休假列入集體合同的情況，要指導(dǎo)督促協(xié)商雙方將年休假條款納入集體協(xié)商和集體合同內(nèi)容，保障職工享受年休假的權(quán)利。同時(shí)，鼓勵(lì)有條件的用人單位與職工協(xié)商簽訂休息休假專項(xiàng)集體合同。

加強(qiáng)各類假期的協(xié)同管理

各地要指導(dǎo)用人單位建立健全請(qǐng)假、休假、考勤管理以及崗位AB角互補(bǔ)等制度，明確各類假期的申請(qǐng)條件、審批流程和待遇標(biāo)準(zhǔn)，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常開展與職工休假權(quán)益落實(shí)“兩不誤”。

鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)新假期使用方式，滿足職工探親訪友、旅游休閑、家庭照護(hù)等多樣化需求。

鼓勵(lì)用人單位在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，對(duì)有未成年子女照護(hù)需求的職工優(yōu)先安排調(diào)休、補(bǔ)休或年休假，支持職工進(jìn)行家庭照護(hù)或出行。積極推動(dòng)錯(cuò)峰休假，引導(dǎo)職工避開節(jié)假日出行高峰，提升休假質(zhì)量。

通知還提出，各地要將休息休假納入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容。在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重職工的文化氛圍，倡導(dǎo)“高效工作、快樂(lè)生活”的理念，遏制“無(wú)效加班”“強(qiáng)制加班”等不良現(xiàn)象。

各級(jí)人力社保部門要會(huì)同相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)帶薪年休假執(zhí)行情況的監(jiān)管，暢通舉報(bào)投訴渠道，依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

原標(biāo)題：《事關(guān)帶薪年休假，浙江印發(fā)通知！》

閱讀原文