在江南大學(xué)人工智能與計算機(jī)學(xué)院，有一間特別的“寶藏宿舍”，四位計算機(jī)技術(shù)專業(yè)的研究生在這里度過了三年時光，最終交出了“全員高質(zhì)量就業(yè)”的亮眼答卷。字節(jié)跳動、小鵬汽車、小米、江蘇神州半導(dǎo)體等行業(yè)頭部及專精特新企業(yè)的Offer紛紛向他們拋來，協(xié)作與專業(yè)能力讓這間宿舍成為了夢想綻放的沃土。

跨越南北的相遇：地域差異未阻情誼升溫

來自內(nèi)蒙古的王新龍、安徽的余恩濤、江蘇連云港的姚海兵、江蘇泰州的徐偉，四個來自不同地域的大男孩因求學(xué)相聚江南大學(xué)。初遇時的生活習(xí)慣差異并未成為隔閡，早起的人輕手輕腳不打擾他人，分享特產(chǎn)時考慮彼此口味，這些細(xì)碎的體諒讓陌生感逐漸消散。從研一的客氣寒暄到畢業(yè)時的并肩同行，他們既是學(xué)習(xí)上的戰(zhàn)友、生活中的家人，更是成長路上的伙伴。

研學(xué)之路：同心協(xié)力攻克難題，共筑專業(yè)優(yōu)勢

研一剛?cè)雽W(xué)，宿舍就形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，大家常聚在一起討論各課題組的研究進(jìn)展、方法與趨勢?？荚囍軙r，圖書館的固定座位成了他們的“戰(zhàn)場”：每天清晨一同出發(fā)，傍晚結(jié)伴返回，遇到難懂的知識點便圍坐討論——有人梳理理論框架，有人舉例驗證，有人補(bǔ)充細(xì)節(jié)，互相監(jiān)督進(jìn)度、查漏補(bǔ)缺。這種學(xué)習(xí)模式為后來面試中的算法題考核筑牢了基礎(chǔ)，讓他們在技術(shù)測試中更有底氣。

生活點滴：細(xì)微關(guān)懷鑄就“第二個家”

宿舍對他們而言早已是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)后的“第二個家”，那些不經(jīng)意的關(guān)懷總能打動人心。有人住院時，舍友分工陪護(hù)、整理生活用品，填補(bǔ)家人不在身邊的空缺；求職壓力大時，他們騎車穿梭在無錫街巷，在熱氣騰騰的飯菜前吐槽困惑、分享近況，一頓飯的功夫便重拾前行的力量。

求職季的集體突圍：各展所長，互相助力

求職季如同一場“集體大考”，他們各顯其能、相互幫助，讓這場考試變得從容有序。

王新龍：策略型“求職軍師”

王新龍憑借豐富的實習(xí)經(jīng)驗，成為宿舍的“求職軍師”。他提前整理大廠崗位信息表，標(biāo)注招聘時間、崗位要求與核心考點，幫舍友精準(zhǔn)篩選方向；還模擬面試官開展實戰(zhàn)演練，梳理面試邏輯、提醒避坑細(xì)節(jié)。他自己的求職之路也很有章法：早期聚焦項目深度復(fù)盤，從“難點-方案-收獲”三維度梳理經(jīng)歷，春季便斬獲字節(jié)跳動、騰訊等大廠暑期實習(xí)Offer；8月秋招開啟后，他以“側(cè)重轉(zhuǎn)正、兼顧秋招”為策略，在高強(qiáng)度實習(xí)中全力以赴，最終順利轉(zhuǎn)正，成為字節(jié)跳動大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師。

徐偉：技術(shù)型專精人才

徐偉的求職之路是“精準(zhǔn)挖掘優(yōu)勢”的典范。7月起，他每天花6小時以上深耕C++技術(shù)，3個月構(gòu)建起扎實的技術(shù)基礎(chǔ)。9月投遞200余份簡歷后，他敏銳發(fā)現(xiàn)自身科研優(yōu)勢——柴志雷導(dǎo)師團(tuán)隊的噴墨圖像算法優(yōu)化項目與圖像算法崗位高度契合。他果斷調(diào)整方向，聚焦車載圖像領(lǐng)域，在小鵬汽車面試中，從算法基礎(chǔ)到方案設(shè)計層層深入，最終拿下相機(jī)圖像工程師崗位。

姚海兵：主動型破局者

姚海兵的就業(yè)秘訣在于重視線下機(jī)會。8月確定FPGA工程師/數(shù)字IC前端設(shè)計方向后，他系統(tǒng)梳理專業(yè)知識、打磨簡歷，堅持每天投遞，并整理相關(guān)基礎(chǔ)知識與高頻面試考點。9月線上投遞反饋有限，他便轉(zhuǎn)向周邊高校線下招聘會與企業(yè)宣講會，收獲大量面試機(jī)會。每場面試后，他都以“第三視角”復(fù)盤技術(shù)表達(dá)、邏輯組織等不足，快速形成個人面經(jīng)體系，先后收到連云港一家國企、上海視微影像、蘇州度亙科技、北京數(shù)據(jù)所等Offer，最終選擇了即將上市的“專精特新”企業(yè)江蘇神州半導(dǎo)體。

余恩濤：訓(xùn)練營“保送生”

余恩濤得益于學(xué)院舉辦的“小米訓(xùn)練營”實現(xiàn)彎道超車。暑假期間，他參與小米訓(xùn)練營，專注課程學(xué)習(xí)，系統(tǒng)汲取自動化測試、安卓開發(fā)、大模型等前沿知識，形成“學(xué)習(xí)-實踐-復(fù)盤”的高效閉環(huán)。課程末期完成微信APP自動化測試項目并順利通過答辯，直接斬獲小米南京分公司測試開發(fā)工程師Offer。11月他再戰(zhàn)字節(jié)跳動客戶端開發(fā)訓(xùn)練營，進(jìn)一步夯實專業(yè)技能，為職業(yè)發(fā)展筑牢根基。

求職經(jīng)驗大放送：可復(fù)制的成功路徑

為了讓更多同學(xué)解鎖高質(zhì)量就業(yè)密碼，他們分享了求職時間線與核心經(jīng)驗，全方位拆解可復(fù)制的成功路徑。

Q1：你是什么時候開始準(zhǔn)備求職的？各個階段都在做什么？

王新龍：研二上學(xué)期3-4月備戰(zhàn)暑期實習(xí)，通過項目復(fù)盤提升面試能力，4月中旬?dāng)孬@大廠實習(xí)Offer；5-9月深耕字節(jié)實習(xí)，沖刺轉(zhuǎn)正；8月秋招開啟后，以轉(zhuǎn)正為核心，同步少量投遞大廠保底，10月順利轉(zhuǎn)正結(jié)束秋招。

徐偉：研二暑期系統(tǒng)學(xué)習(xí)軟件開發(fā)必備知識；9-10月中旬廣泛投遞簡歷、參與面試并復(fù)盤；10-12月初備戰(zhàn)公務(wù)員考試，期間轉(zhuǎn)向圖像算法崗位，針對性梳理科研項目與崗位關(guān)聯(lián)要點，準(zhǔn)備面試。

姚海兵：研二暑期8月明確目標(biāo)崗位，打磨簡歷、復(fù)習(xí)專業(yè)知識；9月初線上投遞反饋有限，中下旬轉(zhuǎn)向線下招聘會與宣講會，積累面試機(jī)會并持續(xù)復(fù)盤；10-11月集中參與面試，理性評估Offer；12月初參與企業(yè)補(bǔ)錄，最終簽約。

余恩濤：研二暑期7月參與小米工程師訓(xùn)練營，日間學(xué)習(xí)核心知識、晚間復(fù)盤作業(yè)，完成項目設(shè)計與報告，答辯后獲小米Offer；后續(xù)參加字節(jié)跳動客戶端開發(fā)訓(xùn)練營，攻堅專業(yè)難點、參與實踐，夯實崗位基礎(chǔ)。

Q2：在求職過程中，你覺得哪些經(jīng)歷最被企業(yè)看中？有沒有哪一項“加分項”讓你脫穎而出？

王新龍：企業(yè)看重對經(jīng)歷的深度復(fù)盤能力。我的“加分項”是深挖項目“技術(shù)難點-決策邏輯-解決方案-最終收益”，比如面對海量數(shù)據(jù)時，為什么選擇方案A而非方案B？遇到性能瓶頸如何通過排查源碼解決？從“執(zhí)行者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤八伎颊摺?，比單純堆砌技術(shù)名詞更能打動面試官。

徐偉：面試官關(guān)注與崗位匹配度高的垂直項目，尤其是技術(shù)細(xì)節(jié)、量化指標(biāo)、解決問題的方法和思考深度。在柴志雷導(dǎo)師的工業(yè)噴墨公司兩年的項目落地實習(xí)經(jīng)驗，因與圖像算法崗位高度契合，成為面試官一致好評的“加分項”。

姚海兵：面試官看重實習(xí)經(jīng)歷。我在導(dǎo)師推薦的公司有兩年實習(xí)經(jīng)歷，參與了從0到1的項目，該項目實現(xiàn)全鏈路自研并成功推向市場，積累的實戰(zhàn)經(jīng)驗讓我在面試中脫穎而出。

余恩濤：面試官看重兩點：一是對參與項目的深層理解，比如選擇技術(shù)方案的原因、決策時的思考邏輯；二是相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷。

宿舍關(guān)系保鮮秘訣：邊界感與同理心的平衡

談及宿舍關(guān)系融洽的秘訣，四人認(rèn)為把握“邊界感”與“同理心”的平衡是關(guān)鍵。主動分享特產(chǎn)、包容作息差異，難題互相支招、摩擦坦誠溝通，閑暇時開展集體活動，這些平常小事積累起深厚的信任與默契，讓宿舍成為彼此最堅實的后盾。

給學(xué)弟學(xué)妹及求職同仁的建議

1

盡早實習(xí)，積攢垂直經(jīng)驗：在確保學(xué)業(yè)和導(dǎo)師支持的前提下，最大化利用課余時間，盡早深入意向崗位實戰(zhàn)。通過參與真實垂直項目，將理論轉(zhuǎn)化為解決業(yè)務(wù)問題的能力，為簡歷積累高含金量籌碼。

2

錨定方向，結(jié)合課題優(yōu)勢：求職前深度自我剖析，明確職業(yè)賽道。利用本科或研究生階段的專業(yè)方向，落實到需要專業(yè)背景的細(xì)分領(lǐng)域。

3

拉長戰(zhàn)線，捕捉長期機(jī)會：秋招是持久戰(zhàn)，切忌因前期受挫心態(tài)崩盤。積極利用學(xué)校招聘會和訓(xùn)練營，保持高頻投遞以維持面試手感。11-12月的補(bǔ)錄、擴(kuò)招等“長尾期”機(jī)會多，保持耐心和活躍度或能逆風(fēng)翻盤。

他們特別感謝學(xué)院與師長的支持：就業(yè)指導(dǎo)老師一對一改簡歷、輔導(dǎo)員跟蹤求職進(jìn)度、學(xué)院招聘會搭建平臺；導(dǎo)師的科研項目與工業(yè)實際結(jié)合，提升求職競爭力；小米訓(xùn)練營等校企合作項目，既帶來技術(shù)提升，又打通進(jìn)入大廠的通道。

從五湖四海到各赴前程，這四個大男孩用三年時光證明：優(yōu)秀不是孤軍奮戰(zhàn)，而是彼此照亮、共同成長。愿他們未來乘風(fēng)破浪，也愿更多江大學(xué)子從他們的故事中汲取力量，在自己的賽道上勇敢前行、綻放光芒。

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稿件來源：人工智能與計算機(jī)學(xué)院

本期編輯：時丹婷 郭詔金

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原標(biāo)題：《他們，憑什么拿遍大廠 Offer？》

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