試用期尚未結(jié)束時，員工能否申請離職？

試用期內(nèi)辭職，是否需要支付違約金？

若您也有這些疑問

這份法律指南請收好！

試用期的法定時長是多少？

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

重要提醒！

同一用人單位與同一勞動者

只能約定一次試用期

若用人單位在員工轉(zhuǎn)正后調(diào)崗，以此為由要求新增試用期，該行為不合法！

非全日制用工的雙方當(dāng)事人

不得約定試用期

試用期未滿，員工可以申請離職嗎？

《勞動合同法》第三十七條明確：

勞動者在試用期內(nèi)

提前三日通知用人單位

即可解除勞動合同

勞動者因個人原因在試用期辭職，

是否需要向用人單位支付違約金？

《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：

除本法第二十二條

和第二十三條規(guī)定的情形外

用人單位不得與勞動者

約定由勞動者承擔(dān)違約金

因此，無論是否處于試用期，勞動者因個人原因辭職，除上述法定情形外，通常無需向用人單位支付違約金。

法條鏈接

《勞動合同法》

第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

企業(yè)與試用期員工解除勞動合同，

是否需要支付經(jīng)濟補償？

無論是否在試用期內(nèi)

企業(yè)提出解除勞動合同

是否需支付經(jīng)濟補償

需根據(jù)具體情形判斷

符合《勞動合同法》

第三十九條規(guī)定解除勞動合同的

企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

屬于其他法定解除情形的

企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償

違法解除勞動合同的

需依法支付賠償金

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編輯：石慧

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原標(biāo)題：《試用期未滿，能申請離職嗎？》

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