多數(shù)職場女性認可導(dǎo)師價值卻難尋助力,3.8線下Mentor Walk邀你與導(dǎo)師同行
本文來自微信公眾號:有意思教練,作者:有意思的
有句話說“想走得快就獨行,想走得遠就結(jié)伴”,但在我看來,職場中獨自摸索的人往往既走不快也走不遠。他們或許高估了自身能力,低估了職場的復(fù)雜程度。
這段話摘自我2016年的書《職得》中“建立職場圈子”章節(jié),當時我剛離開外企創(chuàng)業(yè),把職場經(jīng)驗都寫進了書里,其中就強調(diào)了職場貴人的重要性:導(dǎo)師(Mentor)用經(jīng)驗給建議方法,幫你少走彎路;伯樂(Sponsor)用權(quán)力和信用給機會背書,把你推上舞臺;教練(Coach)通過提問幫你發(fā)現(xiàn)卡點,切換視角找到答案。
關(guān)于找導(dǎo)師和伯樂的方法,我之前在短視頻里多次分享,3月7日的直播還會細聊如何培養(yǎng)吸貴體質(zhì)、打造職場影響力,記得預(yù)約。
上海的朋友注意啦,3月8日我將組織線下“Mentor Walk”,和四位優(yōu)秀導(dǎo)師邊走邊聊。

導(dǎo)師和老師不同,老師側(cè)重教學(xué),導(dǎo)師側(cè)重“提”和“攜”——提是拉你向上,攜是帶你前行。有前面的人拉、身邊的人帶,職場路會好走很多。
領(lǐng)英調(diào)查顯示,82%的女性認為導(dǎo)師很重要,但現(xiàn)實中很多女性找不到能拉自己一把的人,職場中女性獲得提拔的機會遠低于男性。不是不想找,而是不知道怎么找,也不確定憑什么讓別人愿意幫忙。
這就是我在今年3.8節(jié)做“Mentor Walk”的原因,給大家一個找到助力者的機會。以前在外企時我們常做類似活動:沒有課程和PPT,跟著導(dǎo)師在戶外邊走邊聊,這就是“Mentor Walk”——導(dǎo)師陪你走一段路,聊聊職場和人生中想不通、放不下的事。不用拘謹,不用拜師,只是一起走走路、聊聊天,或許走著走著就有了答案。

陪你同行的四位導(dǎo)師都是有豐富經(jīng)歷的人:
Women's Day
高琳:42歲從零開始的高管教練,有意思教練創(chuàng)始人&CEO。她離開20年的外企重新創(chuàng)業(yè),懂職場、家庭與自我的拉扯,能幫你解決跳出舒適區(qū)、打造個人品牌、平衡他人期待與自我需求的問題。
Women's Day
Marcia Chen(陳永敏):從江西大山到帝國理工再到谷歌的90后,女性聯(lián)盟(WAG)創(chuàng)始人兼CEO。她不被性別標簽束縛,相信領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)剛?cè)岵芎湍闾接懽孕沤?、支持系統(tǒng)構(gòu)建、找到熱愛與意義等話題。
Women's Day
Jennifer:工程師出身的前美國500強亞洲區(qū)高管,在時尚圈搭建了40多家奢侈品專賣店網(wǎng)絡(luò)。她能解答女性如何進入男性主導(dǎo)的高管層、創(chuàng)業(yè)與職業(yè)選擇、提升審美力等問題。
Women's Day
夏雯:跨界探索者,從市場營銷到人力資源,從外企高管到創(chuàng)業(yè)伙伴、商學(xué)院教授、私董會教練。她能幫你解決跨界發(fā)展、找到職場主線、HR專業(yè)積累轉(zhuǎn)化等問題。
?活動時間:3月8日(周日)9:00–11:00
?活動地點:上海植物園(徐匯區(qū)龍吳路1111號)
?報名費:299元/人,費用全部捐給婦兒優(yōu)公益

活動設(shè)20個名額,所有收入捐給上海市靜安婦兒優(yōu)公益服務(wù)中心,我們還會匹配捐贈(你捐299元,我們也捐299元)。該公益組織資助偏遠地區(qū)和低收入家庭的女孩讀完高中,改善山區(qū)小學(xué)宿舍環(huán)境。299元能給女孩一個對話未來的機會。
3月8日上海,四位導(dǎo)師、一段路、一次對話、一份愛心,等你來一起走走。報名后聯(lián)系工作人員獲取集合信息,不在上海的朋友關(guān)注3月7日的直播哦!
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