前OpenAI CTO Mira Murati創(chuàng)立的Thinking Machines Lab近期深陷人事動蕩，繼三位聯(lián)合創(chuàng)始人離職后，又有兩名技術(shù)骨干傳出即將出走的消息。

繼奧特曼在OpenAI引發(fā)的管理層風波后，他的前同事Mira Murati創(chuàng)辦的AI實驗室也上演了一出跌宕起伏的“人才流失劇”。

此前報道顯示，該實驗室聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO Barret Zoph遭解雇，另兩位聯(lián)創(chuàng)Luke Metz與創(chuàng)始團隊成員Sam Schoenholz也一同離開并回歸OpenAI。加上此前離職的PyTorch專家Andrew Tulloch，實驗室已失去三位核心聯(lián)合創(chuàng)始人，創(chuàng)業(yè)初期便面臨核心團隊分崩離析的困境。

事件持續(xù)發(fā)酵，基礎(chǔ)設(shè)施工程師Ian O’Connell與研究模型架構(gòu)的研究員Lia Guy也被曝計劃離職，其中Lia Guy明確表示將重返OpenAI。多家媒體將此次事件定性為“OpenAI對Thinking Machines Lab的人才突襲”，據(jù)《連線》雜志報道，OpenAI的挖人行動已籌備數(shù)周。

事件背后還存在版本不一的細節(jié)爭議：知情人士稱，Mira于本周三解雇Zoph時，并不知曉其即將回歸OpenAI，解雇理由是“任職期間存在嚴重不當行為”；而OpenAI應(yīng)用業(yè)務(wù)CEO Fidji Simo在發(fā)給員工的備忘錄中表示，Zoph早在周一就已告知Mira離職意向，且OpenAI不認可對Zoph職業(yè)道德的質(zhì)疑。

關(guān)于團隊集體離職的深層原因，《連線》援引知情人士消息稱，實驗室內(nèi)部長期存在產(chǎn)品定位、技術(shù)路線與發(fā)展方向的分歧，核心爭議包括產(chǎn)品開發(fā)重點、研究與部署的平衡、融資規(guī)模合理性及領(lǐng)導層信任問題。

盡管實驗室曾推出專注于后訓練基礎(chǔ)設(shè)施的產(chǎn)品“Tinker”，但缺乏旗艦?zāi)Ｐ?、明確商業(yè)平臺及匹配投資規(guī)模的公開路線圖，難以滿足頂級人才的技術(shù)期待。有網(wǎng)友悲觀預(yù)測該公司“已瀕臨失敗”，其長期存在的“無核心產(chǎn)品”質(zhì)疑也被重新提及。

值得注意的是，AI行業(yè)頭部公司近年聯(lián)創(chuàng)離職現(xiàn)象并不鮮見。行業(yè)分析師指出，快速招聘、離職與回流已成為AI勞動力市場的常態(tài)，此類流動可能影響企業(yè)項目路線圖與發(fā)展節(jié)奏。

參考鏈接：https://www.wired.com/story/inside-openai-raid-on-thinking-machines-lab/?utm_brand=wired-science&utm_campaign=aud-dev&utm_medium=social&utm_social-type=owned&utm_source=twitter-science

本文來自微信公眾號“機器之心”，編輯：張倩，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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