2023 年 1 月亮，美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會（FTC）發(fā)表聲明稱，擬在全國范圍內(nèi)禁止用人單位與員工簽署競業(yè)禁止條款。當?shù)貢r間 4 月 23 日，F(xiàn)TC 全面禁止全體員工(包括高管)簽署新的競業(yè)禁止協(xié)議。對現(xiàn)有的競業(yè)協(xié)議，目前高級管理人員的競業(yè)協(xié)議仍然有效，其他員工的競業(yè)協(xié)議在規(guī)定有效日期后不再強制執(zhí)行。

其中，最終規(guī)則將“高管”一詞定義為收入超過 151,164 在“政策制定職位”中，美元的人。該法規(guī)的有效日期是《Federal Register publication》發(fā)布后 120 天，而不是 FTC 公告后。

根據(jù) FTC 據(jù)估計，禁止競業(yè)協(xié)議的影響如下：

• 成立新企業(yè)：提高新企業(yè)成立率 每年增加2.7% 8,500 家新公司。
• 創(chuàng)新型崛起：平均年增長 17,000-29,000 專利。在禁止競爭協(xié)議的第一年，預計將增加約定。 3,000 至 5,000 新的專利，并且在第十年增加到約10年。 30,000 至 53,000 項目。這意味著專利的年增長率在十年內(nèi)為 11-19%。
• 員工收入增加：未來十年員工工資增加 400-4880 1億美元，員工平均年收入將額外增加 524 美金。

是否會出現(xiàn)更多的“硅谷”？

“對于任何在美國從事科技工作的人來說，這都是一個重要的消息。目前，禁止競業(yè)協(xié)議不僅在加利福尼亞州(像以前一樣)，而且在全國范圍內(nèi)?！笨萍紡臉I(yè)者 Gergely Orosz 評價道。

Orosz 還特別指出，“對亞馬遜任何人來說都特別特別有關系”，亞馬遜也對其他低級工程崗位實行競業(yè)協(xié)議，甚至在 L4 等級也是強制執(zhí)行的，他們的競爭禁止讓很多人不敢跳槽。Orosz 據(jù)預測，亞馬遜別無選擇，只能在加州以外地區(qū)開始支付更多費用。

但是在這個政策出臺之前，如果你在華盛頓，如果一個微軟員工在亞馬遜找到了更好的機會，他很可能會因為換工作而起訴。想離職創(chuàng)業(yè)的亞馬遜員工也可能是因為 1.87 一萬億美元的雇主“競爭”起訴。解決這兩個問題的方法很簡單:華盛頓的競業(yè)禁止聲明不能在加利福尼亞州執(zhí)行。

另外，相信很多人還記得去年年底。 OpenAI 當時的內(nèi)部宮斗 Altman 被股東大會趕走，許多員工聲稱要離開。 OpenAI。三天后，微軟企業(yè) CEO Satya Nadella 就宣布，Altman、Greg Brockman 等其它 OpenAI 員工將加入微軟，領導新的先進人工智能研究團隊。

盡管這些人最終還是回來了。 OpenAI，但是正如外媒所說：“這只會發(fā)生在硅谷?！逼渌胤蕉疾惶尚?。

硅谷所在的加州地區(qū)是美國三個幾乎完全禁止競業(yè)的州之一。加州在 1872 2023年立法禁止競業(yè)協(xié)議， 年度更是進一步限制競爭： 2024 年 2 月 14 前幾天，用人單位必須向在職員工和已離職員工提供個性化的書面通知，表明所有離職后的競業(yè)禁止條款無效，否則將受到處罰。另外，加州還進一步保護了員工的福利，比如從三個工作日(或者 24 延長到五個工作日(或 40 小時）。

該州總檢察長去年提醒雇主和員工，“競業(yè)禁止協(xié)議在加州沒有立足之地。

這次加州的政策也導致了加州。 AIGC 谷歌、谷歌、OpenAI、Meta 大型工廠之間的人才流動尤其大。公司按數(shù)據(jù)統(tǒng)計 Live Data Technologies 統(tǒng)計，自 2022 年 12 到目前為止，谷歌的許多人才流入 OpenAI，OpenAI 來自谷歌和 DeepMind 團隊成員約占流入比例 7.5%，遠遠高于第二名。 Stripe 和第三名的 Meta。

然而，硅谷公司仍然找到了靈活的方法，經(jīng)濟政策研究所（EPI）在調查中發(fā)現(xiàn)，許多雇主仍然實際執(zhí)行競業(yè)協(xié)議。但是，如果公司受到質疑，員工大部分時間都能在法庭上勝訴。

巨人們，不反對成功。

全世界都在苦苦掙扎。EPI 2019 一年一度的分析發(fā)現(xiàn)，美國近一半的企業(yè)都有員工處于禁止競業(yè)的狀態(tài)。雖然很難提供準確的數(shù)字，但是 EPI 調查報告估計，所有私營部門的員工中約有 27% 到 46% 受特定形式的競業(yè)限制。

國內(nèi)競業(yè)協(xié)議引發(fā)的訴訟案件數(shù)不勝數(shù)。前百度員工去年跳槽到字節(jié)跳動，因違反競業(yè)協(xié)議被原公司起訴，判決需要賠償。 144 萬元。據(jù)今年報道，一位在字節(jié)跳動工作的產(chǎn)品經(jīng)理網(wǎng)友爆料，稱自己工作兩年后，被惡意勸退。成功地獲得了快手公司。 offer 工作一年后，他突然接到通知，字節(jié)跳動居然起訴他違反競業(yè)協(xié)議，要求賠償高達 60 萬元違約金。

根據(jù) InfoQ 根據(jù)之前的《競業(yè)協(xié)議“下沉”，普通程序員無法逃脫的坑》采訪報道，競業(yè)協(xié)議已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象，無論員工是否掌握秘密，都必須簽署，而競業(yè)企業(yè)的目標很多，幾乎涵蓋了知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

而且這種情況在國外并不少見。

2020 2008年，前亞馬遜網(wǎng)絡服務商品營銷副總裁布布 Brian Hall 亞馬遜在晉升失敗后接受了谷歌的同級職位，后來起訴他違反競業(yè)禁止協(xié)議，要求嚴格禁止。 Hall 這一事件在谷歌從事云營銷工作，在當時引起了很大的爭議，部分原因是競業(yè)協(xié)議的范圍不僅僅是核心技術人才。

有意思的是，據(jù)報道， Hall 在簽訂協(xié)議前后的討論中，亞馬遜高管多次告訴他，該公司不會在“模板”保密協(xié)議中執(zhí)行非競爭條款。在 FTC 最后，在規(guī)則發(fā)布的那一刻，他還在推特上表達了自己的快樂：“對員工來說，這是多么美好的一天?！?/p>

但在帖子下面，有人說：“可惜，F(xiàn)TC 沒有權利這樣做，暫停令很快就會到來。

對企業(yè)而言，這并非一個好消息。FTC 收到了近 2.7 紐約洲華爾街是萬封關于該提案的評論信中最強烈的反對。競業(yè)協(xié)議是華爾街公司最喜歡的員工控制策略之一。

華爾街金融機構擔心全面停止競業(yè)協(xié)議會造成很大的損害。如果員工在使用高度敏感的專有信息后立即跳槽到公司最大的競爭對手工作，肯定會造成嚴重的問題。

“競業(yè)協(xié)議的一刀切停止將損害競爭關系和經(jīng)濟運行?！弊C券業(yè)貿(mào)易組織證券業(yè)和金融市場協(xié)會（SIFMA）寫在一封評論信里。SIFMA 他們都是來自摩根大通、摩根士丹利、美國銀行、花旗集團和高盛等重要金融公司的高管。

在各種知識產(chǎn)權貿(mào)易組織中掌握董事會席位的大企業(yè)也向谷歌、蘋果、輝瑞、?？松梨?、通用電氣、寶潔、通用磨坊、耐克等貿(mào)易委員會表示反對。

但根據(jù) FTC 主席 Lina Khan 在去年 10 每月的公開言論，大多數(shù)評論都堅決支持聯(lián)邦貿(mào)易委員會全面叫停競業(yè)協(xié)議的建議。

廢除競業(yè)協(xié)議并不容易。這次 FTC 提案反對華爾街最強烈的紐約州。事實上，此前提議禁止該州的所有競業(yè)協(xié)議，但行業(yè)利益集團明確反對這一點，該提案最近也受到紐約州長的反對。 Kathy Hochul 否定。

LHH 北美招聘計劃負責人 Laurie Chamberlin 他說，貿(mào)易委員會的措施使華爾街進一步陷入了不利局面，華爾街已經(jīng)受到了疫情的嚴重影響。Chamberlin 解釋說，“華爾街各大企業(yè)突然意識到自己不再像以前那樣有強大的人才吸引力，因為采取了市場上最不受歡迎的復工政策”。

競業(yè)協(xié)議完全禁止后會怎樣？

招聘企業(yè) Page Executive 管理北美合伙人 Paul Webster 明確表示，這一禁令的通過將使這一禁令在華爾街公司的職位之間，流動性更大，特別是在長期受競業(yè)協(xié)議限制的領域，如并購、營銷和交易。

華爾街招聘公司 SteveDouglas 的 CEO Matt Shore 據(jù)說華爾街公司的領導已經(jīng)需要認真審視員工的敬業(yè)精神和滿意度，防止員工“因工作經(jīng)驗差而大規(guī)模外流”。

Shore 建議華爾街企業(yè)應根據(jù)各部門、各層次進行全面的競爭分析，為了保證自己的崗位具有市場競爭力，包括福利、帶薪休假政策、生育福利、職業(yè)流通和員工滿意度調查。

在 Shore 看起來，企業(yè)唯一能把握的就是員工的工作環(huán)境和企業(yè)的薪酬結構。

假如頂尖人才因為競業(yè)協(xié)議的放松而選擇離開，那么企業(yè)必然要拿出更具競爭力的薪酬計劃來挽留。 企業(yè)可能要為那些有興趣離開的人提供更好的薪酬計劃，或者愿意通過談判達成一致。招聘公司 Phaidon International 董事總經(jīng)理 Kareem Bakr 這表明，這很可能導致“極其激烈的競買戰(zhàn)”。

當然，華爾街也可以通過延遲補償?shù)绕渌绞阶柚箚T工辭職。金融行業(yè)也可以增加股票或期權承諾，以增強員工的粘性。Webster 指出，這是目前常見的薪酬工具，相信競業(yè)協(xié)議消失后，其使用次數(shù)會明顯增加。。

誠然，直接支付高薪也是一個可行的選擇。Webster 直言不諱地說，如果其他公司給出的話 50 一萬美元的年薪，那么你可以直接給 80 萬美元，這樣人才加入并保持穩(wěn)定的可能性自然更高。

對后競業(yè)協(xié)議時代的靈活市場，應聘者可以更容易地找到公司雇主，他們的工作模式更加友好。

Webster 據(jù)說公司可能需要在新冠肺炎疫情后的辦公政策上提供更靈活的選擇。他提到，雖然像摩根大通和高盛這樣的行業(yè)巨頭可能有資格繼續(xù)要求每周在辦公樓工作五天， 90% 企業(yè)必須在網(wǎng)上辦公等靈活選項上做出讓步，否則很可能會失去人才的吸引力。

雖然上述建議是針對華爾街公司的，但實際上所有企業(yè)都非常實用。可見，禁止競業(yè)協(xié)議確實對員工更有利。然而，這并不意味著企業(yè)沒有辦法保護自己的業(yè)務。

Ballard Spahr 律師事務所合伙人 Leslie John 他說:“公司還可以簽署保護其專有信息、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的其他協(xié)議?！背烁倶I(yè)協(xié)議，許多公司還使用禁止招聘協(xié)議和保密協(xié)議來約束有權瀏覽其商業(yè)秘密和其他專有信息的員工。

所以，即使競業(yè)協(xié)議完全消失，員工仍然會受到其它合同協(xié)議的強制約束。John 說道。

據(jù)悉，目前美國的商業(yè)秘密法和保密協(xié)議 (NDA) 所有這些都為雇主提供了一種完善的方法來保護他們的專有信息和其他敏感信息。研究人員估計， 95% 已簽訂競業(yè)協(xié)議的員工 NDA。

參考鏈接：

https://www.ftc.gov/legal-library/browse/rules/noncompete-rule

https://www.cnbc.com/2024/02/08/one-of-wall-streets-favorite-employee-control-tactics-is-under-attack.html

https://www.geekwire.com/2020/amazon-sues-former-aws-marketing-vp-brian-hall-accepts-google-cloud-job/

https://www.junhe.com/legal-updates/2302

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