齊魯晚報(bào)

周末休息時(shí)間，如果你突然接到領(lǐng)導(dǎo)的電話要求加班，你會(huì)怎么做？

重慶的劉女士遇到了這樣的情況。接到電話后，她不滿意。她發(fā)了一個(gè)朋友圈說:“周末不工作，沒人找我?！?/p>

而且正是因?yàn)檫@個(gè)朋友圈，劉女士被解雇了。

女性發(fā)朋友圈拒絕加班被解雇

劉女士是重慶一家教育培訓(xùn)公司的員工。一個(gè)周五晚上，劉女士突然接到公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，要求她立即與客戶聯(lián)系。劉女士覺得她之前已經(jīng)和客戶協(xié)商過了，沒必要利用周末的休息時(shí)間去對接工作。

當(dāng)時(shí)劉女士有點(diǎn)情緒化，然后發(fā)了一個(gè)朋友圈:“各位領(lǐng)導(dǎo)，我周六周日休息不工作。如果發(fā)生了什么事，那就留言吧。”

發(fā)布后，劉女士迅速接到公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，讓她下周一不用來了。

兩天后，劉女士收到公司的通知。她在朋友圈發(fā)表的言論違反了公司管理制度，影響了團(tuán)隊(duì)氛圍，損害了公司形象，對公司造成了嚴(yán)重的不良影響。因此，有必要消除與劉女士的勞動(dòng)合同。

企業(yè)拒絕按勞動(dòng)合同賠償

被訴至法院

與公司溝通后，劉女士要求按勞動(dòng)合同支付，但公司認(rèn)為劉女士錯(cuò)了，拒絕了她的要求。劉女士在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁調(diào)解失敗后，將公司告上法庭，要求公司支付賠償金。

重慶市九龍坡區(qū)人民法院受理此案，民三院副院長林寶珍介紹，用人公司行使解除權(quán)是一種非常嚴(yán)厲的處罰方式。

《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制用人公司單方面解除權(quán)，必須依法制定管理制度，并通過民主程序通知或公示，組織勞動(dòng)者學(xué)習(xí)。勞動(dòng)者的行為必須達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，才能消除。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，劉女士的行為雖然不當(dāng)，但無法看到對公司的嚴(yán)重影響，也沒有達(dá)到被動(dòng)怠工、失職、不服從管理和工作安排的程度。

林寶珍解釋說，劉女士在這種情況下的行為不僅不利于解決矛盾，還可能引發(fā)新的糾紛，不推薦。然而，從劉女士朋友圈的內(nèi)容來看，她的行為并沒有達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。公司認(rèn)為其管理制度是由公司管理層制定的，并沒有提供民主程序制定的依據(jù)。

綜上所述，法院認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除。

法院判決：

公司賠償499000元

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，法院最終判決被告公司支付原告劉女士非法解除勞動(dòng)合同的賠償金4.9萬余元。經(jīng)過一審判決，雙方均未上訴，判決具有法律效力。劉女士向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，因?yàn)楣緵]有履行支付責(zé)任。

法官表示，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對現(xiàn)代企業(yè)提出了更高的要求，追求公司的就業(yè)管理權(quán)，如何平衡保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該通過合理的方式表達(dá)我們的需求，通過合法的方式捍衛(wèi)我們的權(quán)利。作為一家雇主，我們也應(yīng)該合理行使我們的雇主管理權(quán)，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

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題目：“發(fā)朋友圈拒絕加班，女子被公司辭退！法庭判決”

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