這段時間最熱的話題，無外乎打工和生娃。

一邊是取消調(diào)休、強(qiáng)制實施帶薪年假，另一邊是給孩子免學(xué)費(fèi)、生育登記取消結(jié)婚限制等等，兩件事看起來好像不太沾邊。

不過，全國政協(xié)委員蔣勝男的提案，直接把加班和生育率聯(lián)系在了一起。

蔣勝男建議加強(qiáng)8小時工作制執(zhí)行情況的監(jiān)督，“不解決因超時工作帶來的‘沒時間生娃’‘怕失業(yè)不敢生娃’的根本原因，提升生育率的其他辦法都只能是治標(biāo)不治本?！?/strong>

一句話，就讓網(wǎng)友們紛紛點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)。有的人夸起委員建議提得好，有的人則大倒苦水，進(jìn)一步吐槽起加班的痛。

“加班到晚上八點(diǎn)，第二天被老板說下班太早，工作不飽和?！?/span>

“大廠加班多年，我的健康出了問題?？墒遣患影?，又怕工作保不住?！?/span>

“從睜眼一直工作到睡覺，根本沒有自己的時間，更別提脫單和生娃了?！?/span>

近幾年以來，超長加班的現(xiàn)象一直飽受詬病，時不時就被拎出來討論，加班的危害也是老生常談了。

而提到生育率，大家往往圍繞著發(fā)錢、放假兩件事。但用金錢換取時間、只在生育期為打工人的休息日開綠燈，就足以解決問題嗎？

1. 加班問題，一個突破口

在今年成為第十四屆全國政協(xié)委員之前，蔣勝男做了五年的全國人大代表。

從那時起，就有許多人通過她的議案，認(rèn)識了這名來自溫州大學(xué)的研究員和作家。

“建議民法典草案刪除離婚冷靜期”“建議延長男性陪產(chǎn)假”“建議拐賣婦女兒童買賣同罪”“建議公務(wù)員考試取消35歲限制”……這些議案關(guān)乎每個普通人的權(quán)益，因此有人稱贊這位代表的“接地氣”十分難能可貴。

蔣勝男，代表作《羋月傳》《燕云臺》《天圣令》等。
 

蔣勝男在接受新周刊采訪時表示，她其實并沒有刻意思考哪些議題能讓人們共鳴，僅僅是順著此前發(fā)現(xiàn)的問題深入鉆研，就找到了新的突破口。

“我觀察到企業(yè)招聘普遍有一個‘35歲’門檻，很多人可能35歲就失業(yè)了?！庇羞^去參政議政的經(jīng)驗，她會尋找一個切口最小、撬動的力量最大的議題。

“比如從公務(wù)員取消35歲限制入手。去年提過后，我看到今年有一些地方放寬了公務(wù)員報考的年齡限制，雖然有附加條件，但至少松動了，那就是一個很好的開始?！?/span>

全國兩會每年都會收到來自全國各地的海量建議，但究竟哪些建議能得到更多重視、更快地實施，還要看可行性。

“其實以前也有類似的建議，但為什么沒能落實？我就去挖掘背后的原因。人們?yōu)槭裁?5歲失業(yè)？因為年紀(jì)大一點(diǎn)就加不動班了?！?/span>

蔣勝男做了一個簡單的計算題——

“996”看似符合勞動法關(guān)于加班“每日不超過3小時”的規(guī)定，但實際上每周工作合計72小時，比法定的44小時超出60%，相當(dāng)于兩個人可以干三個人的活兒。

更不用說在一些加班更嚴(yán)重的企業(yè)，幾乎是一個人干兩個人的活兒。“這樣必然對失業(yè)率造成影響。”

她也看到了加班對身體健康的影響。身邊有朋友告訴她，自己以前加班只是覺得累，但“陽”過之后，加班甚至?xí)写贿^氣的感覺。

勞動者的健康權(quán)和休息權(quán)迫切地需要得到保護(hù)。“人不是機(jī)器，不可能睜眼就工作，工作結(jié)束了倒頭就睡?！?/span>

看似輕松的調(diào)侃，背后是加班對健康的危害。
 

與此同時，這份提案還延續(xù)了對女性權(quán)益的關(guān)注。蔣勝男認(rèn)為，想提高生育率，就需要切實地為女性著想。

“很多人一看到生育率下降，就催女性生孩子。但社會有沒有考慮到生育的經(jīng)濟(jì)成本和時間成本？有沒有為女性創(chuàng)造能安心生育的條件？”

從延長男性陪產(chǎn)假到落實8小時工作制，她希望自己的發(fā)聲能帶來一點(diǎn)改變。

“這幾年我們一直在講生育率降低的問題。生育率低肯定不止有一個原因，但超長加班問題不解決，那么別的措施更無從談起。”

她認(rèn)為：“勞動者沒有時間談戀愛、結(jié)婚、照顧孩子，女性更要面臨職場和生育的兩難選擇，如果生孩子代表著職場邊緣化甚至是失業(yè)，她們自然會優(yōu)先考慮生存。”

2. 職場和生育，不該是兩難選擇

其實每當(dāng)提起生育率，總有網(wǎng)友說工作太忙，沒時間結(jié)婚生娃。今年，借由“落實8小時工作制”提案，這樣的聲音終于被聽見。

“8個小時上班、8個小時睡眠，再減去日常通勤、吃飯和必要的家務(wù)時間，人們屬于自己的時間本就不多。如果每天上班12個小時甚至更久，一定會降低生育率。”蔣勝男說。

況且，生育往往意味著女性要付出更多。且不提產(chǎn)假、育兒假，僅僅是孕期固定的產(chǎn)檢等項目，都會讓女性被迫減少工作時長，導(dǎo)致她們在職場上處于劣勢。

社交媒體上，我們常常能看到那些指向孕產(chǎn)職工的抱怨。她們有理由不加班，但工作量可能會被轉(zhuǎn)移到其他同事身上。與此同時，她們自己也會因為工作產(chǎn)出降低，而失去晉升機(jī)會甚至是就業(yè)機(jī)會。

因此，不少選擇了生育的女性，懷孕期間仍然拼命加班，甚至有人工作到臨產(chǎn)的最后一刻。剛生產(chǎn)完就回復(fù)工作消息、月子里在家加班、回歸職場后讓孩子成為“互聯(lián)網(wǎng)留守兒童”，是不少互聯(lián)網(wǎng)大廠媽媽的真實寫照。

有學(xué)者指出，社會只認(rèn)可家庭之外的有償工作的價值，作為勞動個體的女性，必須通過職場證明自己的價值，這種“工作優(yōu)先”的觀念與傳統(tǒng)對女性“家庭優(yōu)先”的要求顯然是沖突的。

即便認(rèn)可了“工作優(yōu)先”，職場對有生育可能的女性也是殘酷的。一位在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的95后女孩告訴新周刊：“我們這兒能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的女性，都沒有孩子。但男領(lǐng)導(dǎo)都有孩子?！?/strong>

北京大學(xué)的一項研究表明，超時工作沒有顯著影響男性的生育意愿，但卻會影響未生育女性的生育意愿。這也從側(cè)面反映了，生育對女性職場發(fā)展的影響更大，且照顧孩子的主要責(zé)任仍在女性。

耳聞目睹職場生育的艱辛后，年輕女性自然會對此慎之又慎。而這，只不過是為了保住工作，以及實現(xiàn)自我價值罷了。

上野千鶴子指出，“每個人在自己的時間內(nèi)能做的都很有限”。對女性來說，工作與生育往往無法兼顧。
 

但這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)膯幔?/span>

當(dāng)我們討論加班現(xiàn)象時，也是時候該反思“工作主義”的影響了。

工作主義，即認(rèn)為工作比家庭更重要，人的價值在于工作。受過高等教育的精英們將工作視為個人身份的核心，《大西洋月刊》把這種“信仰”稱為“工作主義”。

在現(xiàn)代工業(yè)社會，工作不僅僅是勞動者的收入來源，也是其社會地位和個人價值的體現(xiàn)。既然工作意義重大，那么加班也就成了可以接受的事情。

但當(dāng)所有人都認(rèn)可了工作比家庭更重要，生育就變得“無足輕重”了。

2022年11月，美國家庭研究所和社會趨勢研究所的一份聯(lián)合研究報告發(fā)現(xiàn)，在世界范圍內(nèi)，工作主義價值觀都是導(dǎo)致低生育率的重要因素。無論男女，重視工作多于家庭的人生育意愿更低。這種工作主義價值觀，正在削弱各國鼓勵生育政策的效果。

然而，純粹的“工作主義”或許低估了家庭生活的美好和生育的價值。一方面，工作的最終目的還是為了更好的生活；另一方面，生育盡管不直接創(chuàng)造價值，卻是“勞動力的再生產(chǎn)”。

工作再重要，病態(tài)的長期加班也不該成為普遍現(xiàn)象?！叭绾纹胶夤ぷ髋c家庭”不應(yīng)是一個獨(dú)屬于女性的問題，它甚至可以不成為問題。

對于千千萬萬的勞動者而言，工作和生活原本同樣重要。職場和生育，不該成為普通人的兩難選擇。

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