人力資源社會保障部4月17日消息，人力資源社會保障部等九部門發(fā)布《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案（2024-2026年）》，緊貼數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要，用3年左右時間，扎實開展數(shù)字人才育、引、留、用等專項行動，增加數(shù)字人才有效供給，形成數(shù)字人才集聚效應。

加快建設一批數(shù)字經(jīng)濟領域專業(yè)性國家級人才市場

《行動方案》部署了數(shù)字技術工程師培育項目、數(shù)字技能提升行動、數(shù)字人才國際交流活動、數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、數(shù)字人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動、數(shù)字職業(yè)技術技能競賽活動等六個重點項目。

具體來看，《行動方案》明確，將重點圍繞大數(shù)據(jù)、人工智能、智能制造、集成電路、數(shù)據(jù)安全等數(shù)字領域新職業(yè)，以技術創(chuàng)新為核心，以數(shù)據(jù)賦能為關鍵，制定頒布國家職業(yè)標準，開發(fā)培訓教程，分職業(yè)、分專業(yè)、分等級開展規(guī)范化培訓、社會化評價，取得專業(yè)技術等級證書的可銜接認定相應職稱。在項目實施基礎上，構建科學規(guī)范培訓體系，開辟數(shù)字人才自主培養(yǎng)新賽道。

同時，支持建設一批數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)載體、創(chuàng)業(yè)學院，深度融合創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)、資金、人才等資源鏈條，加大數(shù)字人才創(chuàng)業(yè)培訓力度，促進數(shù)字人才在人工智能、信息技術、智能制造、電子商務等數(shù)字經(jīng)濟領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極培育數(shù)字經(jīng)濟細分領域專業(yè)投資機構，投成一批數(shù)字經(jīng)濟專精特新“小巨人”企業(yè)，重點支持數(shù)字經(jīng)濟“硬科技”和未來產(chǎn)業(yè)領域發(fā)展。加快建設一批數(shù)字經(jīng)濟領域專業(yè)性國家級人才市場，支持北京、上海、粵港澳大灣區(qū)等科學中心和創(chuàng)新高地建設數(shù)字人才孵化器、產(chǎn)業(yè)園、人力資源服務園，培育發(fā)展一批數(shù)字化人力資源服務企業(yè)，為數(shù)字人才流動、求職、就業(yè)提供人事檔案基本公共服務。

此外，還將緊貼企業(yè)發(fā)展需求開設訂單、訂制、定向培訓班，培養(yǎng)一批既懂產(chǎn)業(yè)技術又懂數(shù)字技術的復合型人才，不斷提升從業(yè)人員數(shù)字素養(yǎng)和專業(yè)水平，助力產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型和高質量發(fā)展。發(fā)揮專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地、數(shù)字卓越工程師實踐基地、高技能人才培訓基地、產(chǎn)教融合實訓基地、國家軟件與集成電路人才國際培訓基地作用，利用國內外優(yōu)質培訓資源，開展高層次數(shù)字人才高級研修和學術技術交流活動，加快產(chǎn)學合作協(xié)同育人。專業(yè)技術人才知識更新工程、高技能領軍人才培育計劃等人才工程向數(shù)字領域傾斜。加強數(shù)字領域博士后科研流動站、工作站建設，加大博士后人才培養(yǎng)力度。

探索建立數(shù)字人才培養(yǎng)專項基金

《行動方案》還從優(yōu)化培養(yǎng)政策、健全評價體系、完善分配制度、提高投入水平、暢通流動渠道、強化激勵引導等六個方面加大政策支持。

《行動方案》要求，一方面，持續(xù)發(fā)布數(shù)字職業(yè)，動態(tài)調整數(shù)字職稱專業(yè)設置。支持各地根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要增設人工智能、集成電路、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)安全等數(shù)字領域職稱專業(yè)。健全數(shù)字職業(yè)標準和評價標準體系，完善數(shù)字經(jīng)濟相關職業(yè)資格制度。規(guī)范數(shù)字技能人才評價，落實高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通政策。開展數(shù)字領域卓越工程師能力評價，推動數(shù)字技術工程師國際互認。

另一方面，完善數(shù)字科技成果轉化、增加數(shù)字知識價值為導向的收入分配政策，完善高層次人才工資分配激勵機制，落實科研人員職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵政策。制定數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)人員薪酬分配指引，引導企業(yè)建立健全符合數(shù)字人才特點的企業(yè)薪酬分配制度。強化薪酬信息服務，指導有條件的地區(qū)結合實際發(fā)布數(shù)字職業(yè)從業(yè)人員工資價位信息。

此外，要探索建立通過社會力量籌資的數(shù)字人才培養(yǎng)專項基金。企業(yè)應按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，不斷加大數(shù)字人才培養(yǎng)培訓投入力度。各地應將符合本地需求的數(shù)字職業(yè)（工種）培養(yǎng)培訓納入職業(yè)技能培訓需求指導目錄、培訓機構目錄、實名制信息管理系統(tǒng)。對符合條件人員可按規(guī)定落實職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼、失業(yè)保險技能提升補貼等政策。對跨地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的允許在常住地或就業(yè)地按規(guī)定享受相關就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

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