最近，“為什么很多企業(yè)選擇15號發(fā)工資”這個話題沖到了微博熱搜。

不少網(wǎng)友表示，自己也是“15號發(fā)工資”；“15號發(fā)上月薪”選項在媒體發(fā)起的問卷調查中遙遙領先，約占參與人數(shù)的37.5%。

為什么不在月底發(fā)這個月的工資？

如果說工資關系到農民工的喜怒哀樂，那么人類的喜怒哀樂就真的不一樣了。有的人月初發(fā)工資，有的人月底發(fā)工資，時差可達近2個月。

根據(jù)發(fā)薪日期的不同時間段，有人將企業(yè)分為三類：

十號前：多為高新技術公司、上市公司、外資公司、國有企業(yè)，福利待遇好，按時發(fā)工資，節(jié)假日提前發(fā)工資；

10-15號：部分a股上市公司及效益較好、制度較為完善、重視管理的企業(yè)，企業(yè)流動資金充足穩(wěn)定；

15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型企業(yè)，人員穩(wěn)定性差，流動性大，無固定休息日和福利；

沒有固定的時間：大部分都是不靠譜的企業(yè)，即使辭職也不能及時清算，社?；靖＠膊灰欢ㄓ斜Ｕ?。

然而，這一觀點并不完全準確，幾號發(fā)工資并不能完全反映企業(yè)的質量。

薪酬需要花費時間進行統(tǒng)計和核算，企業(yè)越大，薪酬核算量就越大。所以，公司一般的做法是15號發(fā)上個月的工資。

此外，一些需要計算業(yè)績或銷售傭金的企業(yè)會選擇分兩次支付工資；為了節(jié)約成本，讓資金運行更快，一些公司選擇更晚支付工資。

由此可見，企業(yè)并非越早發(fā)工資越“好”。但是對于經常欠薪的企業(yè)，一定要擦亮眼睛！

法律對工資發(fā)放日期有什么規(guī)定？

《勞動法》沒有明確規(guī)定用人單位支付勞動者工資的具體期限。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人公司與勞動者約定的日期支付。如果你有假期或休息日，你應該提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時支付。

不同地區(qū)的規(guī)定也不一樣。

在一些地區(qū)，在工資支付條例中，明確規(guī)定了工資支付期限，單位應嚴格按照當?shù)匾?guī)定制定相應的發(fā)薪日期。

如果深圳的工資支付條例明確，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日期不得超過支付周期屆滿后的第七天。如果用人公司因某種原因不能在約定的工資支付日支付工資，可以延長5天；因生產經營困難，需要增加5天以上的，應當征得本單位工會或者員工的書面同意，但最長不得超過15天。

在一些地區(qū)，在當?shù)氐墓べY支付規(guī)定中，沒有明確規(guī)定工資支付日期。單位主要以勞動合同中約定的工資支付日期為準，只需要保證每月至少支付一次工資，具體支付日期可以自行確定。

根據(jù)上海市工資支付條例，用人單位應當每月至少支付一次工資。工資支付的實際日期由用人單位與勞動者約定。如果發(fā)生法定節(jié)假日或休息日，銀行將支付工資，工資不得延遲支付；直接發(fā)工資的，需要提前發(fā)工資。

福建工資支付條例規(guī)定，用人單位應當每月至少支付一次工資，用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資。如果工資支付日期遇到法定假期或休息日，應在最近的工作日提前支付。

企業(yè)不按時發(fā)工資怎么辦？

《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人公司應當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時全額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未全額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

根據(jù)相關問題的補充規(guī)定，用人公司確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，勞動者的工資可以在征得本單位工會批準后暫時延期支付。

勞動者如遇用人公司拖欠或未全額支付勞動報酬，可采用以下方式維護其合法權益：

①明確用人單位是否通過民主程序延遲發(fā)放工資(即與本企業(yè)工會和員工代表協(xié)商一致)。

②用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法維權。不僅可以通過提及勞動仲裁和訴訟來主張權利，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘呦騽趧有姓块T投訴。

③明確離職原因，確保以后要求用人公司支付經濟補償?shù)臋嘁妗?/p>

根據(jù)《勞動合同法》，如果單位未能及時全額支付勞動報酬，勞動者可以單方面解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償。

如果用人公司確實因不可抗力等特殊情況而造成的客觀條件導致工資不能按時發(fā)放，那么正確的做法應該是：

① 與企業(yè)工會或員工代表協(xié)商一致。主要是告知工會或員工代表不能按時發(fā)放工資的正當理由。

② 討論延期的具體期限。根據(jù)實際情況，企業(yè)需要與工會或員工代表就延期支付工資的實際日期達成一致。

③ 提高支付工資的約定期限應當公示或通知所有勞動者，這也是為了保證勞動者的知情權。

亂扣工資，違法！

另外，除拖欠工資外，下列違扣工資的情況，也是我們應該知道的：

①休假扣3倍工資是違法的

如果工人請事假，工資的計算公式：(21.75天-休假天數(shù))×日工資

例如：假設甲每月工資為2175元，則每日工資為2175元?！?1.75=100元，如果10月份A請事假4天，那么10月份A實際上上班17.75天。所以10月份的工資是17.75?！?00=1775元。

②懷孕期間女職工產檢扣工資違法

根據(jù)《女職工勞動保護條例》第六條，孕婦在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。

在《問題答案》中，產前檢查被進一步理解為女職工應按出勤情況進行產前檢查，不應按病假、事假或曠工處理；對于生產一線的女職工，要相應減少生產定額，保證產前檢查時間。

③員工離職單位扣工資違法

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣除或者拖欠勞動者工資。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

④工作遲到單位扣工資違法

勞動者遲到等行為應當違反勞動紀律，用人單位應當有權在管理制度或者企業(yè)獎懲制度中對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方權利義務的平等。

1982年國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條和第十二條規(guī)定了公司的罰款權。然而，該規(guī)定于2008年1月15日被廢除。

換言之，2008年1月15日以后，用人單位已不能再按照這一規(guī)定在管理制度上提供罰款條款。

所以，一般用人公司無權對勞動者進行經濟罰款。

當然，如果員工遲到太久，企業(yè)可以扣除相應時間未提供勞動部分的工資，比如每天200元的工資，8小時的工作時間。如果工人遲到1小時，工人應該得到當天的勞動報酬，每小時應該扣除25元，175元。

本文僅代表作者觀點，版權歸原創(chuàng)者所有，如需轉載請在文中注明來源及作者名字。

免責聲明：本文系轉載編輯文章，僅作分享之用。如分享內容、圖片侵犯到您的版權或非授權發(fā)布，請及時與我們聯(lián)系進行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com