本文來自微信公眾號： APPSO ，作者：等待V4的

據(jù)The Information報道，DeepSeek正與投資者洽談首輪外部融資，目標(biāo)金額至少3億美元，估值預(yù)計超100億美元。

該消息由五位知情人士透露，目前DeepSeek尚未對此作出回應(yīng)。

在當(dāng)前AI融資市場中，3億美元并非巨額數(shù)字，但此事之所以引發(fā)關(guān)注，關(guān)鍵在于主導(dǎo)融資的是梁文鋒。

梁文鋒在中國AI領(lǐng)域是個獨特的存在。當(dāng)其他企業(yè)積極融資時，他選擇不融；當(dāng)同行紛紛尋求大廠支持時，他堅持獨立。DeepSeek一直由幻方量化單獨支持，他追求的是純粹的技術(shù)環(huán)境：不依賴外部投資，不受商業(yè)壓力束縛，專注于技術(shù)研發(fā)。

今年年初，曾有阿里擬投資DeepSeek的傳聞，然而消息傳出后不久，DeepSeek便公開辟謠。在行業(yè)內(nèi)多數(shù)企業(yè)渴望獲得投資的背景下，這種堅決的態(tài)度顯得格外突出。

因此，當(dāng)The Information報道稱梁文鋒開始與投資人接觸時，這本身就釋放出一個重要信號。

報道提及DeepSeek面臨的幾大關(guān)鍵壓力：

首要壓力是人才流失問題加劇。自R1模型取得成功后，DeepSeek已有多位核心研究員離開。

V3模型的核心貢獻(xiàn)者羅福利已跳槽至小米，擔(dān)任AI部門負(fù)責(zé)人；另一位核心成員——95后研究員郭達(dá)雅近期也傳出加入字節(jié)跳動Seed團(tuán)隊，擔(dān)任Agent負(fù)責(zé)人之一。

兩人分別是基座模型領(lǐng)域的骨干和代碼與推理方向的核心人物。

據(jù)晚點LatePost報道，阿里、騰訊、字節(jié)等企業(yè)都曾向郭達(dá)雅發(fā)出邀請，阿里甚至提供了post-train負(fù)責(zé)人的職位。郭達(dá)雅最終選擇字節(jié)，其薪資由現(xiàn)金、字節(jié)期權(quán)和豆包期權(quán)構(gòu)成，業(yè)內(nèi)傳聞總包接近億元年薪。

不過，字節(jié)副總裁李亮隨后否認(rèn)了“近億元年薪員工入職”的說法，稱Seed團(tuán)隊所有技術(shù)人員薪資體系統(tǒng)一，不存在特殊待遇。但他也表示，若業(yè)務(wù)發(fā)展順利，部分技術(shù)人員四年后的收益有可能達(dá)到數(shù)億元。

仔細(xì)分析這個回應(yīng)可以發(fā)現(xiàn)：雖然沒有給出億元年薪，但如果員工表現(xiàn)出色且業(yè)務(wù)發(fā)展良好，未來收益可能遠(yuǎn)超億元。

大廠在人才爭奪上如此激烈，DeepSeek靠什么留住核心人員？僅靠理想顯然不夠，畢竟理想無法轉(zhuǎn)化為實際的期權(quán)收益。

此外，不得不提的是即將發(fā)布的V4模型。DeepSeek原計劃今年2月推出下一代旗艦?zāi)Ｐ蚔4，但已多次推遲，芯片問題是重要原因之一。

V4仍被視為DeepSeek證明自身實力的關(guān)鍵機會。在這個節(jié)點啟動融資，很可能是為V4的發(fā)布和后續(xù)發(fā)展儲備資金。

同時，行業(yè)競爭環(huán)境也在發(fā)生巨大變化。AI模型的迭代速度前所未有，中美科技巨頭憑借資金優(yōu)勢不斷壓縮創(chuàng)業(yè)公司的生存空間。在海外，Anthropic和OpenAI在AI Coding領(lǐng)域競爭激烈；在國內(nèi)，月之暗面、智譜、MiniMax等創(chuàng)業(yè)公司在Coding方向已搶占先機，字節(jié)、阿里等大廠也在加速布局，不惜重金吸引人才。

DeepSeek當(dāng)前的處境較為特殊，它既不像大廠那樣有充足的資金投入，也沒有像Kimi、智譜那樣在Coding賽道快速實現(xiàn)收入增長。其最大的優(yōu)勢在于技術(shù)聲譽和研發(fā)能力，但覬覦這一優(yōu)勢的競爭對手眾多。

當(dāng)核心研究員不斷被大廠挖走，V4發(fā)布時間一再推遲，而競爭對手的Coding模型收入持續(xù)增長時，梁文鋒若繼續(xù)堅持“不融資”的理念，或許會被視為一種不合時宜的理想主義。