貴州開啟工程碩博士培養(yǎng)改革試點工作

3年擬培養(yǎng)260人 多重優(yōu)惠政策提供保障

近日，貴州省委組織部、省教育廳等八個部門聯(lián)合發(fā)布了《貴州省工程碩博士培養(yǎng)改革試點方案》。此方案圍繞全省重點產(chǎn)業(yè)的實際需求，計劃在3年時間內(nèi)培養(yǎng)不少于260名工程碩士和博士，致力于打造高水平的工程師后備人才隊伍，進一步打通高校、科研院所與企業(yè)之間的人才交流渠道。

《方案》中明確規(guī)定，工程博士的學制為4年，工程碩士的學制為3年，他們在企業(yè)的實踐時間分別不得少于2年和1年。培養(yǎng)過程分為兩個階段，學生在第一年于高校完成理論課程學習后，將在校企“雙導師”的指導下，在企業(yè)參與1至2項工程項目的攻關工作，畢業(yè)所需的學位成果必須以解決貴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中實際存在的工程問題為導向。

學生在企業(yè)實踐期間，由企業(yè)提供住宿場所，或者由所在市（州）協(xié)助解決住宿問題。在學校提供的生活補貼基礎上，省級人才發(fā)展專項資金與企業(yè)按照1:1的比例配套給予補助，博士每月最高可獲得3000元補助，碩士每月最高可獲得1500元補助。學生畢業(yè)后到企業(yè)工作的，碩士和博士可以分別直接申報中級、副高級工程師職稱，在申報正高級職稱時能夠提前一年。

《方案》還加強了對參與試點項目的高校和企業(yè)的傾斜支持力度，優(yōu)先推薦它們申報研究生創(chuàng)新項目、省級科創(chuàng)平臺，為優(yōu)秀的試點企業(yè)授予聯(lián)合培養(yǎng)示范基地的稱號，符合條件的企業(yè)可以享受產(chǎn)教融合的優(yōu)惠政策。對于企業(yè)導師，在職稱評審、人才計劃推薦等方面會優(yōu)先予以考慮，企業(yè)自行設立的重大科研項目可以納入省級科技計劃進行備案管理。

該《方案》由省委人才工作領導小組辦公室進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，省教育廳牽頭組織實施，相關行業(yè)主管部門共同參與，并承擔需求收集、就業(yè)推薦等具體工作任務。

原標題：《貴州啟動工程碩博士培養(yǎng)改革試點》

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