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職工連續(xù)工作滿1年及以上，即可享受帶薪年休假。

關(guān)于年休假天數(shù)，按累計工作年限劃分：工作已滿1年但不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。需要注意的是，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

年休假可以分段安排嗎？

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，單位需結(jié)合生產(chǎn)、工作實際情況，并充分考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在一個年度內(nèi)既可以集中安排，也能分段安排，通常不跨年度。不過，若單位因生產(chǎn)、工作特點確實需要跨年度安排，可跨1個年度進行。

若單位因工作需要無法安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意后，可不安排休假。對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位需按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假期間僅發(fā)基本工資可以嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位有義務(wù)保障職工享受年休假，職工在年休假期間的工資收入應(yīng)與正常工作期間一致。

溫馨提示：職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪的期間，均不計入年休假假期。

還有這些信息值得關(guān)注！

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原標(biāo)題：《年休假能分段安排嗎？回應(yīng)來啦！》

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