近日，福建省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省稅務局聯(lián)合發(fā)布《福建省工傷保險單位繳費費率浮動管理辦法》（以下簡稱《辦法》），該辦法將從今年3月起正式施行，通過費率浮動機制引導用人單位強化安全生產管理。

《辦法》指出，工傷保險費率浮動以用人單位上一年度的支繳率為核心考核依據，費率浮動范圍為基準費率的50%至150%。此舉旨在利用經濟杠桿作用，促使企業(yè)落實安全生產主體責任，減少工傷事故發(fā)生。

按照國家工傷風險分類標準，福建省內行業(yè)分為一類至八類，對應基準費率分別為職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。在此基礎上，根據“以支定收、收支平衡”原則，結合支繳率確定本年度繳費費率。

費率浮動檔次方面，一類行業(yè)設三個檔次：支繳率在80%至120%之間，費率上浮至基準的120%；支繳率超120%，上浮至150%；其他情況執(zhí)行基準費率。二類至八類行業(yè)設五個檔次：支繳率為0時，下浮至基準的50%；支繳率在0至40%之間，下浮至80%；40%至80%之間執(zhí)行基準費率；80%至120%之間上浮至120%；超120%上浮至150%。需注意的是，下浮后的費率若低于一類行業(yè)基準費率，統(tǒng)一按一類基準費率執(zhí)行。

支繳率是指自然年度內工傷保險基金支付的待遇金額與單位繳費金額的比例。以下兩種情況不納入考核：一是職工在搶險救災等公益活動中受傷；二是革命傷殘軍人到用人單位后舊傷復發(fā)。

工傷保險費率每年浮動一次，執(zhí)行周期為3月至次年2月。新參?；蛏夏甓葏⒈２粷M1年的單位，首年執(zhí)行基準費率。費率調整無需企業(yè)申請，由社保經辦機構通過一體化平臺自動測算并告知結果，同步推送稅務部門。企業(yè)若有異議，可在10個工作日內申請復核，對結果不服的可依法申請行政復議或訴訟。

該《辦法》有效期5年，期間如遇國家或省級新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

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