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當(dāng)前，信息技術(shù)飛速發(fā)展且廣泛普及，新型電信網(wǎng)絡(luò)詐騙手段不斷翻新，對群眾財產(chǎn)安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅。為進(jìn)一步提升公眾防騙識騙能力，增強對電信網(wǎng)絡(luò)詐騙的防范意識，寶山區(qū)司法局與寶山區(qū)融媒體中心攜手打造“說法——全民反詐我來普法”欄目，通過反詐小故事，講述百姓身邊事，助力群眾掌握防詐反詐技能，積極構(gòu)建全民參與的共建、共治、共享普法依法治理大格局。

《說·法》——您身邊的法律幫手！

上海市寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁院 仲裁員

本期嘉賓

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小李

老板，我決定辭職了。

老板

啊？公司對你不錯吧？怎么突然要辭職呢？

小李

有件事我實在咽不下這口氣，我入職時，單位明確說按我實際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。試用期工資8000元，轉(zhuǎn)正后10000元，但我最近查社保發(fā)現(xiàn)，公司還是按8000元的基數(shù)給我繳社保。

老板

按8000元是因為你首月工資就是8000元，繳費基數(shù)按首月工資來定，公司沒做錯啊。

小李

不管怎樣，單位沒依法為我繳納社會保險費，我據(jù)此解除勞動合同，單位就得給我經(jīng)濟(jì)補償。

上海市寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁院 仲裁員

用人單位依法向勞動者支付勞動報酬、繳納社保金，是其基本義務(wù)。不過，勞動報酬和社保金的計算標(biāo)準(zhǔn)在實際操作中常較為復(fù)雜。法律規(guī)定旨在推動勞動合同雙方誠信履約，無論用人單位還是勞動者，行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實信用原則。若用人單位存在不誠信行為，拖延或拒絕支付相關(guān)費用，才屬于法律要規(guī)制的情形。所以，用人單位因主觀惡意未及時足額支付勞動報酬、未繳納社保金的，勞動者可據(jù)此解除勞動合同。但要是因客觀情況導(dǎo)致計算標(biāo)準(zhǔn)不明確、存在爭議，進(jìn)而使用人單位未能及時足額支付勞動報酬、繳納社保金的，不能作為勞動者解除勞動合同的依據(jù)。勞動者以《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動合同的，需遵循合法、合理、公平原則，參照上述精神處理。本案中，雙方對繳費基數(shù)有爭議，公司并非惡意不足額繳納社保，小李要求經(jīng)濟(jì)補償，難以獲得支持。

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記者：陸瑞 衛(wèi)玨

原標(biāo)題：《【說·法】用人單位未足額繳納社保，勞動者能要求經(jīng)濟(jì)補償嗎？》

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