今年以來，金昌市各級人力資源和社會保障部門一年四季開始運營，將人力資源和社會為人民服務的“直通車”開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和公司。各級人力資源和社會保障部門聚焦就業(yè)和就業(yè)兩大難點，同步規(guī)劃和協(xié)同努力，扎實開展“春風行動”系列活動，為企業(yè)和群眾提供多種形式的就業(yè)和就業(yè)服務，讓“春風行動”真正成為春風溫暖的民生感受。

金昌市人力資源和社會保障局：建立人崗供需“兩個賬戶”，提高充分就業(yè)“適應性”

為了準確促進就業(yè)工作的高質量發(fā)展，市人力資源和社會保障局提前規(guī)劃和提前服務，統(tǒng)籌規(guī)劃和部署，密切關注春節(jié)前后農民工集中返鄉(xiāng)換崗的高峰期。通過逐戶調查、問卷調查、實地走訪等形式，詢問計劃和需求，對有就業(yè)需求的勞動力和就業(yè)崗位進行全方位調查，構建了“崗位供給”和“就業(yè)需求”兩個清單。為了提高就業(yè)和崗位的適應能力，為精準就業(yè)服務提供可靠的數據支持。

依靠“人才超市” 零工市場 用工企業(yè) “勞務機構”公共就業(yè)服務模式，組織開展各類線上線下招聘活動24場，提供2.7萬個崗位，“直播帶崗”總訪問量12.1人。走進重點企業(yè)，讓直播間實景化，“身臨其境”介紹崗位，考生可以在“云端”感受企業(yè)環(huán)境，實現企業(yè)和求職者的“喜愛”。再一次走進定西簽署本省東西部勞務合作協(xié)議，定期向本省推送空職信息，實現“政府” 公司 村社“精確對接”。選拔2300多個優(yōu)質崗位，前往天祝縣、積石山縣舉辦“紅石榴就業(yè)行動”專場招聘會，現場實現就業(yè)意向260人，有效促進了本省勞動力資源加速向金昌聚集，拓展了解決本市企業(yè)就業(yè)缺口的渠道。

永昌縣人力資源和社會保障局:推進“122”就業(yè)服務新模式，編織線上線下“服務網”

永昌縣人力資源和社會保障局創(chuàng)新打造“122”就業(yè)服務工作模式(即一個平臺、兩輪驅動、雙向發(fā)力)。“一個平臺”是打造“代碼就業(yè)”的一站式就業(yè)服務平臺，依托二維碼，讓就業(yè)招聘“一鍵式”操作，掃描代碼即可進入永昌縣勞務信息平臺，招聘發(fā)布即審即發(fā)，實現從“找工作”到“找工作”的轉變?！皟奢嗱寗印笔侵浮靶∑脚_”煽動“大就業(yè)”的目標，通過開展“直播帶崗”等線上招聘活動，線上線下同頻共振，搭建高質量高效的供需對接平臺?！半p向發(fā)力”就是完善“人社” 勞務公司 候選人”和“人社” 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村（社區(qū)） 應聘者“2個公共就業(yè)服務網絡，通過微信群推送、電話推送等方式提供準確的就業(yè)服務。自2000年以來，推行“122”就業(yè)服務模式，依托人力資源中介機構開展“點對點”服務，采用統(tǒng)一包車、統(tǒng)一接送、統(tǒng)一導出服務模式，為農民工與就業(yè)企業(yè)之間搭建“綠色通道”?！班l(xiāng)鎮(zhèn)專場”系列招聘活動陸續(xù)開展6場，組織40多家優(yōu)質企業(yè)在活動現場招聘人才，提供4200多個就業(yè)機會，實現680多人就業(yè)意向。組建5個小組進行入村送崗服務活動，累計就業(yè)服務3000人。兩次“直播帶崗”，共有4000多次就業(yè)機會訪問超過26,000人。

金川區(qū)人力資源和社會保障局:跨越千里雪原送崗，拓寬勞動合作“朋友圈”

為全力保障當地企業(yè)就業(yè)，2月28日至3月6日，金川區(qū)人力資源和社會保障局組織5家急需就業(yè)企業(yè)成立13人招聘團隊，前往甘肅省河東地區(qū)開展為期8天的勞動合作交流和專項招聘活動。招聘小組經歷了1800公里的風雪，先后到臨夏縣、秦安縣、張家川縣、古浪縣進行了交流討論，并簽署了勞動合作協(xié)議。另外，小隊還分別前往本省三所高校進行政府校企合作對接，進行企業(yè)宣傳交流。這次千里送崗之旅，共進行了7次交流討論，2次現場“直播帶崗”，4次簽訂勞務合作協(xié)議，3次校企合作協(xié)議，累計收到簡歷。 1370 余分，近400人達成就業(yè)意向，121人簽約，為深化本省東西部勞務合作注入了新的活力，開啟了我市與兄弟市州勞務合作的新篇章。

通訊員：曹燕

原題：“金昌市人社為民服務”“直通車”駛入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和公司”

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