五一假期快到了

這些人的收入在這個月底可能會有很大的變化！

月薪發(fā)放日為1-5日的小伙伴。

注意啦！注意啦！

五月份工資可提前發(fā)放！

五月份可以提前發(fā)工資

事實上，工資支付只要不拖欠就不違法，但是，如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，單位應提前支付。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果你有假期或休息日，你應該提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。實行周、日、小時工資制度，工資可按周、日、小時支付。

你們公司的工資是多少？

關(guān)于發(fā)薪日

@人民日報微博曾發(fā)起問卷調(diào)查。

“上個月15號發(fā)工資”的選項也遙遙領(lǐng)先

約占參與人數(shù)的37.5%

還有網(wǎng)友評論

月初發(fā)工資的人

月底發(fā)上個月工資的朋友

眼淚“唰”了一下，流了下來。

有些“顯眼包”混入了網(wǎng)友之間。

有些企業(yè)還在月底發(fā)工資。

但是他們支付的是“當月”工資

相信你的反應

就像這個網(wǎng)友一樣

更離譜的是

還有月底發(fā)下個月的工資。

您的公司和我的公司似乎不同。

薪酬日期可以看出公司的“實力”？

薪酬日是我們職場人的“大喜日”

薪酬日期能看出一家公司的“實力”嗎？

這樣一個在“職場江湖”中流傳的

依靠發(fā)薪日來識別公司的方法

十號前發(fā)工資

多為上市公司、外貿(mào)公司、高新技術(shù)公司、國有企業(yè)。福利待遇好，按時發(fā)工資，節(jié)假日提前發(fā)工資。

10號-15號發(fā)工資

一些a股上市公司和制度完善、效益好、重視管理的公司。公司流動資金充足穩(wěn)定。

15號以后發(fā)工資

多為小型企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型企業(yè)。員工穩(wěn)定性差，流動性大，沒有固定的休息日和福利。

無固定時間

大部分都是不可靠的公司。即使辭職也不能及時清算，社會保障的基本福利也不一定有保障。

每個人都認為準嗎？

事實上，這一觀點并不完全準確。

幾號發(fā)工資

并不能完全反映公司的質(zhì)量。

因為工資需要花費時間進行統(tǒng)計和核算，公司越大，工資核算量就越大，所以企業(yè)一般的做法是15號發(fā)上個月的工資。

也有一些企業(yè)需要計算業(yè)績或銷售傭金，他們會選擇分兩次支付工資。

此外，一些公司為了節(jié)約成本，使資金運作更快，選擇更晚的薪水。

五一假期加班，工資怎么算？

按照今年的假期安排，5月1日加班的工資是3倍，5月2日到5日加班的工資是2倍。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務后，用人單位應當按照實際需要安排勞動者在法定標準工作時間外工作的，按照下列標準支付工資:

用人公司在日法定標準工作時間外，依法安排勞動者延長工作時間的，按照不少于勞動合同規(guī)定的勞動者自身小時工資的150。％支付勞動者工資；

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者日或小時工資的200。％支付勞動者工資；

用人單位依法安排勞動者在法定假日工作的，勞動者本人日或小時工資不低于勞動合同規(guī)定的300。％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照上述原則分別按照不低于自己法定工作時間的150計件單價。％、200％、300％支付他們的工資。

日歷的“加班費版”

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每個人的工資是多少？

綜合整理廣州日報、半島晨報等。

原題：“明確！提前發(fā)工資！”

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