假如周末休息時間

突然間接到領(lǐng)導(dǎo)的電話

你要求加班怎么辦？

劉女士在重慶

就是遇到這樣的事

突然間接到公司的電話

讓她去加班

接到電話后

劉女士心生不滿

只是發(fā)了個朋友圈

表示

「周末休息不工作，誰也不要找我」

也正是因為這個朋友圈

劉女士被解雇了

朋友圈拒絕加班被解雇

劉女士是重慶一家教育培訓(xùn)公司的員工。一個周五晚上，劉女士突然接到公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，要求她立即與客戶聯(lián)系。劉女士認(rèn)為她之前已經(jīng)和客戶談過了，沒有必要利用周末的休息時間來對接她的工作。

劉女士說，當(dāng)時她的情緒有點(diǎn)不穩(wěn)定，然后在朋友圈發(fā)了一條信息:“各位領(lǐng)導(dǎo)，我周六周日休息不工作。如果有什么事，那就留言吧?！?/p>

發(fā)布這個朋友圈后，不久，劉女士就接到了公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，“領(lǐng)導(dǎo)跟我說，你下周一不用來了?！?/p>

兩天后，劉女士收到了公司的通知，因為她在朋友圈發(fā)表的言論違反了公司的管理制度，影響了團(tuán)隊氛圍，損害了公司的形象，對公司造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，所以她不得不消除與劉女士的勞動合同。

劉女士:靜下心來，覺得當(dāng)時發(fā)這條消息真的很沖動，但是從工作人員的角度來看，即使發(fā)生這種情況，也不會直接被解雇。

與公司溝通后，劉女士要求按照勞動合同支付，但公司認(rèn)為劉女士錯了，于是拒絕了她的要求。劉女士通過當(dāng)?shù)貏趧又俨谜{(diào)解失敗后，將公司告上法庭，要求公司支付賠償金。

法庭一審判決：公司支付49,000元

重慶市九龍坡區(qū)人民法院民三庭副庭長 林寶珍:用人公司行使解除權(quán)是一種非常嚴(yán)厲的懲罰方式。《勞動合同法》還嚴(yán)格限制用人公司單方面解除權(quán)的行使。根據(jù)管理制度，必須合法制定，并通過民主程序通知或公示，組織勞動者學(xué)習(xí)。勞動者的行為必須達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，才能被消除。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，劉女士的行為雖然不當(dāng)，但無法看到對公司的嚴(yán)重影響，也沒有達(dá)到被動怠工、失職、不服從管理和工作安排的程度。

重慶市九龍坡區(qū)人民法院民三庭副庭長 林寶珍：本案劉某的行為不但不利于解決矛盾，反而可能引發(fā)新的爭議，這種行為不推薦。根據(jù)李某朋友圈的內(nèi)容，她的行為并未達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。企業(yè)認(rèn)為其管理制度是企業(yè)管理層制定的，并未提供民主程序制定的依據(jù)。綜上所述，法院認(rèn)為公司解除勞動合同缺乏事實和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除。

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，法院最終判決被告公司支付原告劉女士非法解除勞動合同的賠償金4.9萬余元。經(jīng)過一審判決，雙方均未上訴，判決具有法律效力。劉女士向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，因為公司沒有履行支付責(zé)任。

法官表示，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對現(xiàn)代企業(yè)提出了更高的要求，追求公司的就業(yè)管理權(quán)，如何平衡保障勞動者的合法權(quán)益。

重慶市九龍坡區(qū)人民法院民三庭副庭長 林寶珍:作為一名勞動者，我們應(yīng)該通過合理的方式表達(dá)我們的需求，通過合法的方式捍衛(wèi)我們的權(quán)利。作為一家雇主，我們也應(yīng)該合理行使我們的雇主管理權(quán)，以使公司持續(xù)健康發(fā)展。

對于每個勞動者來說，加班是不可避免的。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的報酬或補(bǔ)償也是用人單位的責(zé)任。如果這種關(guān)系出現(xiàn)失衡，就不可避免地會發(fā)生糾紛。在這種情況下，劉女士發(fā)朋友圈表示不想加班。雖然不合適，但法院的判決結(jié)果也提醒用人公司，在制定規(guī)章制度時，要注意程序的合法性和民主性，加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷。簡單粗暴的管理只能讓員工離心離德。

原標(biāo)題：“以案說法”朋友圈引發(fā)的糾紛：拒絕周末加班，被解雇？！

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