當海外同行面臨裁員和獎金縮水時，印度金融專業(yè)人士的生活卻如火如荼。

印度的就業(yè)環(huán)境相當強大，職場上有無數(shù)的軼事。比如交易員高薪百萬，私人銀行家跳槽的時候要求最高工資50%，還是可以得到自己想要的。

擴張跡象隨處可見。Optiver是世界上最大的高頻交易公司之一，去年12月在孟買設立了服務辦公室。城堡證券正在為古魯葛拉姆的新辦公室招募圣賢。匯豐和瑞銀集團大約十年前從海岸私人財富管理市場撤出，卷土重來。印度當?shù)毓疽苍诔砷L，ICICI 像Securities這樣的公司要把理財經理的總數(shù)翻一番。

所有這些活動的背后，都是高度樂觀。經過幾十年的承諾，印度的亮點真的來了。印度經濟以每年7%以上的速度增長，股市也在上漲，政府開始放寬經營環(huán)境。

印度經濟正以每年7%以上的速度增長。

擴充力量

許多大型跨國公司仍然持謹慎態(tài)度。畢竟，印度對世界開放的承諾一直沒有承諾，但它已經成為增長最快的市場之一，這是不可抗拒的。截至2023年3月，印度銀行業(yè)員工總數(shù)已達180萬，創(chuàng)下十多年來最大增長。

對沖基金和資產管理公司也看好印度股市大幅上漲和債券納入全球基準指數(shù)的好機會。財富管理公司被越來越多的百萬富翁所吸引，印度富人終于準備好多元化投資金融產品。

市場商也嗅到了機會。荷蘭IMC Trading 在印度公司董事總經理Jocelynn中，BV就是其中之一 根據(jù)Dentand的說法，2021年底，印度不到10名員工，而今年3月份，大約有60名員工，他們剛剛簽署了一份新的辦公租賃合同，可以輕松容納170人。

與其他成熟市場不同，印度擁有深厚的國內人才市場，當各大企業(yè)積極招人時，引發(fā)了人才爭奪戰(zhàn)。據(jù)彭博業(yè)研究，今年印度金融從業(yè)人員的加薪幅度可能在10%以上，超過了亞洲其他地區(qū)。Egon 在孟買，Zehnder的合伙人Namrita 由于當?shù)厝瞬哦倘?，Jhangiani表示，幾家投資銀行希望將在國外發(fā)展的專業(yè)人員帶到印度。

年薪百萬

交易公司和對沖基金的頂尖人才工資高得驚人。最高學府的畢業(yè)生通常擁有印度理工學院的計算機科學學位，工資可達數(shù)十萬美元。一位不愿透露姓名的知情人士表示，算法交易部門的領導年薪可能超過100萬美元。

以紐約或倫敦的銀行業(yè)水平，聽起來可能并不極端，但根據(jù)萊坊的數(shù)據(jù)，100萬美元可以在孟買購買103平方米的高端物業(yè)，但同樣的錢只能在紐約購買幾十平方米。

然而，按照國際標準，印度交易部門仍然提供更少的就業(yè)機會。然而，財富管理行業(yè)的招聘規(guī)模要大得多，面臨結構性變化。