滬漂多年的王茉，回家待了兩年。再回上海的時候，習(xí)慣性去自如挑選可以合租的房間，卻發(fā)現(xiàn)剛過完四十歲生日的她，已經(jīng)失去了合租的資格。

有相同遭遇的不止她一人，不少租客都發(fā)現(xiàn)自如在合同中明令限制40歲以上人員參與合租。

工作人員解釋說，合租者的年齡需要在18～40歲內(nèi)，這是一直以來的規(guī)定。而整租則沒有類似的限制，可以隨意選擇。

乍一聽，這話好像沒什么錯，只是提供了“差異化服務(wù)”。

可仔細(xì)一想才發(fā)現(xiàn)，從不久前的青旅入住限制，再到如今連合租權(quán)都被剝奪，中年人的社會生存空間，似乎正在不經(jīng)意間被一次又一次壓縮。

40歲的優(yōu)秀舍友

王茉的老家在甘肅天水的一個小縣城里，七年前來上海打拼。

因為還是比較注重生活品質(zhì)，所以她一直在自如的平臺上合租。雖然價格稍高一點，但是住起來省心，有一種安全感和熟悉感。

兩年前，她因為家庭原因回家待了一段時間，發(fā)現(xiàn)自己擅長的工作在老家并沒有對口崗位。思來想去，她還是決定回到上海。結(jié)果卻出現(xiàn)了開頭一幕。

小城市普通家庭出身的她買不起房，也沒打算婚育，而且年過四十要考慮到存錢，合租其實是很劃算的選擇。

知道自己年齡大，和小一輩有代溝，她就在生活中盡量招呼著年齡偏小的舍友。

自己下班早，有時候做好飯等舍友一起吃。

因為租房經(jīng)驗豐富，有各種漏水、家具修繕問題，她也總能快速想辦法解決。先是自己上手處理，實在不行就打電話叫人，基本輪不到舍友插手。

同住的小姑娘社恐，入職的時候不知道怎么開口，她熱情提供建議，因為“在她身上看到了年輕的自己”。

平心而論，她覺得自己絕對算得上一個不錯的舍友，可是“一刀切”規(guī)定下，她還是被劃到了既定用戶之外。

和年輕人合租，有生活習(xí)慣差異

必須承認(rèn)，一部分中年人的生活習(xí)慣的確和年輕的單身租房者會有沖突。

林紫就不止一次抱怨過她的合租者。

24歲的她為了攢錢，合租了個一室一廳“老破小”里的小臥室。沒想到原來室友到期后沒有續(xù)約，房東把客廳改造成的主臥租給了一對中年夫妻。

一開始，她雖然有點不適應(yīng)，但還覺得這沒什么，畢竟每家都有自己生活的難處。

結(jié)果住了不到一個月，她發(fā)現(xiàn)自己簡直無法忍受這對室友。

因為自己做飯少，不大的廚房便全部被對方東西塞滿。有一天打開冰箱想放點剩菜，才發(fā)現(xiàn)對方完全沒有為自己預(yù)留空間。

而且中年人睡眠少，又勤快，不是早起洗衣服，就是晚上剁肉，這讓林紫覺得家里好像永遠(yuǎn)沒有安靜的時候。

更糟糕的是，最近這兩人還接來了放暑假的孩子?？雌饋聿怀^5歲的小男孩，正是精力最旺盛的時候。每天哭喊、奔跑、打鬧，好像永遠(yuǎn)有用不完的力氣。

于是她從此過上了不用鬧鐘的生活，因為每天早上六七點，必然會有小孩哭鬧或者尖叫的聲音吵醒她，緊接是大人斥責(zé)或安撫的聲音。

聽著隔壁洪亮的喊聲，林紫抱著枕頭無奈地看著天花板，天知道她已經(jīng)多久沒有睡過好覺。

或許正是因為這樣較大的生活差異，才有了開頭自如的嚴(yán)格規(guī)定，直接切斷了中年人的合租權(quán)。

被拒絕的不止合租

其實近年來，將中年人“拒之門外”的不止自如。之前，就有北京多家青旅拒絕35歲或者40歲以上人士入住。

上海、廣州、杭州等多個城市的青旅也都存在入住年齡限制，大多限制都在40、50歲以上。

當(dāng)問及理由時，店家的解釋基本都是“年齡大的人住上下鋪不方便”，以及“青旅主要面向年輕人，而中年人和年輕人的作息存在差異”。

身邊經(jīng)常單人旅行的朋友感嘆說，十幾年前旅游住青旅的時候，各個年齡段的人聚集在一起談天說地，一直是心中的美好回憶。

沒想到如今自己到了中年，卻連入住資格都沒有。

青旅和合租雖然“閉門”，但至少不是大多數(shù)人的剛需。對于很多人而言，職場對中年人的排斥，后果更加嚴(yán)重。

沒有企業(yè)會直言“我們不要中年人”，但是“35歲是一道坎”已經(jīng)成為很多人的共識。

四川大學(xué)的研究報告顯示，上海八成以上，成都七成以上的崗位都要求應(yīng)聘者年齡不超過35歲。

智聯(lián)招聘發(fā)布的問卷調(diào)查也顯示，80.1%的中高齡求職者認(rèn)為找工作最大的是年齡限制。

“中高齡”在過去指40歲以上，現(xiàn)在已經(jīng)變成了35歲以上。

年齡限制尤其體現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)這樣迭代更新較快的行業(yè)中。到了35歲還沒升到管理層，不僅更容易被“優(yōu)化”，也更難在行業(yè)中重新應(yīng)聘。

兩年前脈脈數(shù)據(jù)研究院的一項“大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡”調(diào)查，讓所有人為之唏噓。

被調(diào)查的是國內(nèi)最有代表性的20家企業(yè)，其中以字節(jié)跳動、美團(tuán)、滴滴等為代表，超過一半平均年齡都在30歲以下。

字節(jié)跳動和拼多多的員工年齡單拎出來還要更低，平均在27歲以下，連30歲都不到。

于是似乎也不難解釋，為什么騰訊T13級技術(shù)專家黃希彤會在47歲這年被裁。就算是前端最高級別的專家，也被認(rèn)為敵不過“年齡優(yōu)勢”。

對于這些企業(yè)而言，中年人更容易傷病，更難適應(yīng)高強度的工作節(jié)奏，會增加公司的用工成本。

而且這些企業(yè)本身產(chǎn)品就更多面向年輕人，本著“年輕人更懂年輕人”的原則，招聘時也更喜歡去應(yīng)屆生中“掐尖”。寧可對優(yōu)秀應(yīng)屆生開出高薪，也不愿留住“老人”。

從生活到職場，中年人被迫一退再退。

每個人都是主角

被忽視的中年人，本來也是社會主角之一。

在青山資本的調(diào)查中，如果將35至60歲人群定義為中年，那么中國一共有5.3億中年人，占總?cè)丝诘?8%。

無論放在哪里，這都是不可被忽視的一股力量。

但也是這樣一群人，最常被人忽視。

在互聯(lián)網(wǎng)上，中年人是被“吐槽”的那一批。

在以90后、00后為主體的論壇中，他們常以“東亞父母”的負(fù)面形象出現(xiàn)，備受譴責(zé)。

在生活中，中年人又切實承擔(dān)著更多家庭重?fù)?dān)和社會壓力。

既要照顧長輩身體，帶出門一起醫(yī)院看病，出行旅游。

還要應(yīng)付家里的吞金獸，幾萬塊錢可能是幾個月的工資，但對孩子的輔導(dǎo)班、暑期研學(xué)來說只是“灑灑水”。

再加上房貸、車貸，中年人的生活確實沒辦法像年輕人一樣恣意揮灑。

到如今，一些不友好的社會限制讓本就壓力巨大的中年人選擇更少，一點點壓縮著他們的生存空間。

都說未來屬于年輕人，可是再年輕也有會變老的一天。

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