4月6日消息，廣東深圳一名女子稱自己在沃爾瑪做直播運(yùn)營經(jīng)理工作，試用期半年，在試用期的最后一天被公司單方面辭退，且沒有拿到任何賠償。

當(dāng)事人陳女士介紹，工作期間經(jīng)常加班至凌晨，且沒有加班費(fèi)。入職3個(gè)月后因壓力較大患上抑郁癥，試用期的最后一天被公司辭退，并且沒有任何補(bǔ)償。

對(duì)此，律師表示，勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益，遵守國家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭議，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧。

謀求企業(yè)發(fā)展、塑造企業(yè)文化都必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線，應(yīng)在堅(jiān)持按勞分配原則的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)合理的措施激發(fā)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

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