4月6日消息，美國各大科技公司在開始最大規(guī)模裁員后，迎來了新難題：如何在歐洲裁減員工。

在美國，公司可以宣布大規(guī)模裁員，幾個月內數(shù)百名甚至數(shù)千名員工可能被解雇，而且不少公司都這樣做了。但是在歐洲，勞動保護法更為嚴格，在某些國家如果不事先與員工協(xié)商，解雇員工是不可能的。

據(jù)知情人士透露，在法國，谷歌的母公司Alphabet正在與員工就自愿離職進行談判，公司愿提供豐厚的補償以實現(xiàn)減員目標。

為了讓高級管理人員辭職，亞馬遜則提供高達一年薪水的懸賞，并兌現(xiàn)離職員工股票作為獎金。

而另一位知情人士透露，在亞馬遜盧森堡分公司，離職員工每年服務期得到一個月的薪水，并額外獲得根據(jù)國家法律規(guī)定的補貼。

一位谷歌發(fā)言人表示：“我們正在謹慎地、逐個國家地進行處理，以完全遵守當?shù)氐姆?，因為不同的地點存在著不同的法律要求，這些要求比較復雜，需要時間。”

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