日前，全國(guó)人大代表、格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠接受媒體采訪，對(duì)于“35歲+職場(chǎng)危機(jī)”話題，董明珠稱，企業(yè)根據(jù)專業(yè)、需求來(lái)選擇人才，而不是根據(jù)年齡。

董明珠稱，格力其實(shí)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)非常良性的狀態(tài)，每年我們要招幾千名畢業(yè)生，包括很多技校和大專生。

所謂35歲危機(jī)，現(xiàn)在很多人要到60多歲才退休，他們其實(shí)還有30年時(shí)間要工作。我覺得企業(yè)能提供適應(yīng)的崗位最重要。企業(yè)當(dāng)然希望招進(jìn)來(lái)的人對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、有奮斗精神，這個(gè)和學(xué)歷、年齡關(guān)系不大，重要的是和崗位匹配。

對(duì)于一些企業(yè)覺得超過(guò)35歲的員工“狼性”不夠，同時(shí)薪資要求比應(yīng)屆畢業(yè)生還高，所以不愿意招收35歲以上的員工的問題。

董明珠認(rèn)為這種說(shuō)法本身不太成立。35歲的年紀(jì)在職場(chǎng)上是有一定經(jīng)驗(yàn)的，如果企業(yè)不需要這樣的人，那只能說(shuō)這個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)力不夠，不需要更有經(jīng)驗(yàn)的人。

此外我覺得，可能這些崗位的科技含量并不高，實(shí)際上企業(yè)如果實(shí)力很強(qiáng)，對(duì)科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根據(jù)需求來(lái)選人，而不是單憑年紀(jì)。

而職場(chǎng)中的性別差異，董明珠也從來(lái)不認(rèn)為性別存在什么優(yōu)勢(shì)，或者什么劣勢(shì)，關(guān)鍵還是你要用心?，F(xiàn)在很多女孩子都是追求事業(yè)的。這里面最大的問題可能是，面對(duì)一些人的不理解，或者我們遇到困難的時(shí)候，要勇敢去面對(duì)。

我覺得在職場(chǎng)中，要有理想，但是不要把當(dāng)老總或者有一定特殊地位作為這個(gè)理想，一旦實(shí)現(xiàn)不了這個(gè)理想，后面就會(huì)越做越?jīng)]有力量，越做越覺得沒有希望。其實(shí)我們應(yīng)該在每一天做每一個(gè)工作的時(shí)候都覺得充實(shí)，都把它做到極致，慢慢沉淀就非常好。

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