來源丨領(lǐng)導(dǎo)者管理筆記（ID：GoToLead）
作者丨揚(yáng)·穆赫菲特

什么樣的領(lǐng)導(dǎo)值得追隨？這是一個(gè)在管理領(lǐng)域百談不厭的話題。

現(xiàn)代職場的專業(yè)人士有著很高的自主權(quán)，他們多數(shù)都不喜歡別人對自己的工作指手畫腳、說三道四。

因此，想成為能對員工施加有效影響的領(lǐng)導(dǎo)者，你必須認(rèn)清自己的個(gè)人使命，確保自己不是在“做一份工作”，而是在從事一項(xiàng)事業(yè)。

作為領(lǐng)導(dǎo)者，你在生活中需要身兼數(shù)職。你的個(gè)人使命可以將所有角色集中起來，形成一個(gè)全面的總體目標(biāo)，幫助你合理安排當(dāng)前的工作，從而確保自己不僅是在“做一份工作”，而是在從事一項(xiàng)事業(yè)。

一份完全為你量身打造的工作往往是不存在的，你要有意識(shí)地調(diào)整自己的工作。只要了解自己的特點(diǎn)和立場，你可以有意識(shí)地改造自己的工作，為它賦予更多意義和平衡。

為此，你首先要審視自己的內(nèi)心，了解自己的優(yōu)秀之處、價(jià)值觀和熱愛的東西都是什么。這些信息不會(huì)主動(dòng)出現(xiàn)，你需要進(jìn)行自我反思，深入探索自己的基本信念、價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)，并努力回想過去那些令你感到振奮和有價(jià)值的經(jīng)歷。這個(gè)過程有助于你了解自己存在的意義、把握自己的命運(yùn)。

這里為大家分享了一套簡單的方法，幫助人們確定個(gè)人使命，可以幫助每個(gè)人獲得了更大的成功與幸福感。該方法要求你審視自己的三個(gè)核心方面，如圖4-2所示。

三個(gè)圓重疊的區(qū)域體現(xiàn)了哪些工作能給你帶來最大的幸福感，即你的優(yōu)勢、價(jià)值觀和熱情同時(shí)所在的工作。我們首先可以思考下面三個(gè)關(guān)鍵問題，找到正確的使命：

• 我的優(yōu)勢有哪些？（即我擅長做什么？）
• 我的價(jià)值觀是什么？（即哪些東西能帶來意義和使命感？）
• 我的熱情在哪里？（即哪些事讓我感到愉悅和樂在其中？）

    我的優(yōu)勢有哪些

每個(gè)人都有超能力—在某些方面可以做得相當(dāng)出色。這些優(yōu)勢對我們來說是與生俱來的，是我們內(nèi)在的一部分，所以我們常常把它們視為理所當(dāng)然。要把優(yōu)勢看作自己與眾不同的一個(gè)標(biāo)志，這個(gè)很重要。

優(yōu)勢是我們做出最佳表現(xiàn)的關(guān)鍵手段，因此是個(gè)人使命的必要方面。當(dāng)我們真正發(fā)揮出優(yōu)勢時(shí)，會(huì)感覺動(dòng)力十足。你可以根據(jù)以下方法快速判斷：

1.過去的成果：找出曾經(jīng)取得的成果，總結(jié)出你最常發(fā)揮哪些優(yōu)勢。這些成果可以在工作、社區(qū)、家庭活動(dòng)甚至童年時(shí)期尋找。將它們寫下來，例如：

為最近銷量下降的產(chǎn)品制定了成功的營銷策略。

制訂了個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，幫助自己在最近一次職業(yè)資格考試中得到了最高分。

我們可以總結(jié)出一些共同點(diǎn)：所有成果都與認(rèn)真規(guī)劃和創(chuàng)造性地解決問題有關(guān)。

因此，你可以更加主動(dòng)地選擇發(fā)揮突出優(yōu)勢，并將它作為個(gè)人使命的一項(xiàng)內(nèi)容。

2.現(xiàn)在的優(yōu)勢：把你現(xiàn)在所有的優(yōu)勢和扮演的角色都寫下來，例如：

過去幾周你在這些方面的表現(xiàn)如何？

你對自己目前發(fā)揮優(yōu)勢的狀態(tài)滿意嗎？

你應(yīng)該發(fā)揮多方面天賦和技能，為日常工作增添活力。

3.未來的貢獻(xiàn)：寫出你可以利用自己的優(yōu)勢改變現(xiàn)狀的所有方法，例如：

如果你要成為“世界權(quán)威”，會(huì)在哪個(gè)方面？

在理想的情況下，你如何為家庭、雇主（或未來的雇主）、朋友、社區(qū)和整個(gè)世界做出最大貢獻(xiàn)？

敏銳地感知自己的優(yōu)勢不僅能給你帶來更大的價(jià)值和力量（為你的領(lǐng)導(dǎo)力加分），還能激發(fā)熱情（為你的幸福感加分）。

畢竟，當(dāng)你從事真正擅長的工作的時(shí)候，才能體會(huì)到工作的樂趣。一旦走上一條能發(fā)揮優(yōu)勢的道路，你便有可能熱愛自己的工作。

    我的價(jià)值觀是什么

在你的核心價(jià)值觀里，隱藏著有關(guān)你真正渴望的東西的線索。你內(nèi)心最深處的價(jià)值觀明確了對你來說最重要的東西，也是你生活的指導(dǎo)原則和道德準(zhǔn)則。它們代表了你的優(yōu)先事項(xiàng)，并決定了你如何評判自己在工作、家庭和社區(qū)中的成就。

你可以根據(jù)自己的價(jià)值觀來評估一個(gè)職業(yè)或一份工作從長遠(yuǎn)看是否真的對你有益。如果你做的事不斷違背你的個(gè)人價(jià)值觀，你將很難對工作產(chǎn)生熱情，從長期來看這會(huì)造成更嚴(yán)重的問題。

舉個(gè)例子，假如“家庭”代表了你的一個(gè)核心價(jià)值觀，但是你每周工作超過60小時(shí)或者經(jīng)常出差，那么你很有可能因?yàn)闆]有很多時(shí)間與家人在一起而產(chǎn)生高度的內(nèi)心沖突和焦慮。

同樣，如果你認(rèn)為“誠實(shí)”很重要，但經(jīng)常要執(zhí)行需要你扭曲事實(shí)（無論在行動(dòng)還是言語上）的任務(wù)，那么對你來說，工作就會(huì)不斷帶來壓力。

由于偏離了自己的價(jià)值觀，你會(huì)感到很痛苦。你一定要真實(shí)地表達(dá)自己的價(jià)值觀，這樣才能隨心所欲地做自己。

把你認(rèn)為自己擁有的價(jià)值觀寫出來。思考以下問題：

你認(rèn)為在工作中有什么很重要？

你愿意為什么事情捐款或提供志愿服務(wù)？

你喜歡在報(bào)紙或電視上了解哪些內(nèi)容，或者處于什么環(huán)境中？

你敬佩的人是誰？可以是你身邊的人，或者遙不可及的人。

你的生活里是否有人令你印象深刻或者有威懾力？

你喜歡參與討論哪些話題，或者愿意為哪種事業(yè)而奮斗？

你最關(guān)心的人或事是哪個(gè)？（例如行業(yè)領(lǐng)域、目標(biāo)或人。）

你更愿意表現(xiàn)出哪些原則或個(gè)人品質(zhì)？

迅速回答這些問題，不要想太多。回答完后，看一看你寫出來的價(jià)值觀，選出3～5個(gè)你認(rèn)為最重要的，這些是你想要每天展示出來的東西。

如果你卡殼了，可以參考表4-1所示的價(jià)值觀清單。其中哪些內(nèi)容讓你產(chǎn)生了共鳴？如果你認(rèn)為最重要的價(jià)值觀不在其中，你可以自行添加。

如果你要在工作中獲得快樂，就不能違背自己的核心價(jià)值觀。通常，我們認(rèn)為工作和生活中最重要的東西（例如取得物質(zhì)上的成功和豐厚的利潤）與真正能賦予我們意義的東西并不一致。

總有一天，我們會(huì)出現(xiàn)問題，而在我們意識(shí)到問題之前，可能早已精疲力竭、徹底崩潰或者陷入了不健康且絕望的狀態(tài)。為了避免這種錯(cuò)誤發(fā)生并為團(tuán)隊(duì)樹立好的榜樣，請你不要約束你的價(jià)值觀，將它們作為內(nèi)在的導(dǎo)航儀，確保自己不偏離目標(biāo)的方向，幫助你克服所有困難。無論你感到幸福還是舉步維艱，都要遵循自己的價(jià)值觀。

    我的熱情在哪里

最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者對自己的事業(yè)有真正的熱情。商業(yè)或其他領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者都不指望別人為自己的工作費(fèi)心，除非他們自己暈頭轉(zhuǎn)向。

熱情是成功領(lǐng)導(dǎo)力的一個(gè)重要的先決條件，它使我們產(chǎn)生內(nèi)在動(dòng)力，推動(dòng)我們朝著目標(biāo)前進(jìn)。這種渴望和激情不斷激勵(lì)我們?nèi)〉梅欠驳某删?，并組建同樣積極和充滿熱情的團(tuán)隊(duì)，變得更加勢不可當(dāng)。

熱愛自己工作的人會(huì)更加努力，并投入更多的時(shí)間，但關(guān)鍵的區(qū)別在于——他們不把它看成工作。他們很愿意從床上爬起來，并以飽滿的精神狀態(tài)去做該做的事。

沃倫·巴菲特和比爾·蓋茨為什么還要工作？他們并不缺錢，也不需要操心孩子的衣食問題—他們是因?yàn)闊釔酃ぷ鞫ぷ鞯摹?/strong>

熱愛工作的領(lǐng)導(dǎo)者有以下表現(xiàn)：

• 愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)來完成使命。
• 即使面對艱難困苦也不改變初心。
• 不斷學(xué)習(xí)，探索更好的方式來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
• 在求索的道路上尋找同伴。

但是我們要面對現(xiàn)實(shí)。即使我們熱愛自己的工作，其中一定還有一些瑣碎或令人不愉快的事。我們不能因?yàn)閷@些事提不起興趣就放手不管。你可能不喜歡核對資產(chǎn)負(fù)債表或解雇員工，但是作為領(lǐng)導(dǎo)者，這些也是你的職責(zé)。

我們在工作上都經(jīng)歷過糟心事，關(guān)鍵是不要對壞的方面嗤之以鼻，而是確保大多數(shù)時(shí)間都花在你真正享受的事情上。平衡是最重要的。如果你不享受工作，并且沒打算采取措施來解決這個(gè)問題（即使朝著正確方向做出很小的改變，也會(huì)有天壤之別），那么你還不如放棄工作，回家好好想想自己喜歡什么。

我會(huì)給你團(tuán)隊(duì)里的其他人同樣的建議：要么全心投入、努力追求卓越，要么干脆不要參與。

如何找到自己的熱情所在

第一步：通過自我審視找出自己喜歡和熱愛的東西

首先，找出自己享受或熱愛的任務(wù)和工作，寫在表格中。不要讓批判思維影響你的想法；你的目的是找出自己最真實(shí)的渴望，而不是打破幻想。

第二步：嘗試新鮮事物

還有一種辦法可以讓你了解自己所熱愛的事業(yè)，那就是養(yǎng)成嘗試新鮮事物的習(xí)慣。如果我們只是被動(dòng)地等待“真正熱愛的東西”出現(xiàn)在面前，而不是信心十足地朝著新的方向出發(fā)，這只會(huì)適得其反，倒不如讓自己永遠(yuǎn)身陷于泥沼中。

要充分了解自己，我們就要走出去檢驗(yàn)現(xiàn)實(shí)，而不是冷眼旁觀。我們生活在一個(gè)快速而瘋狂的全球化世界里，我強(qiáng)烈建議人們多出去走走，體驗(yàn)新鮮事物。找一些臨時(shí)的工作，上夜校，出去度假，尋找外包、顧問、管理課程甚至兼職的機(jī)會(huì)，在新的部門或行業(yè)中試水或者積累經(jīng)驗(yàn)；與知識(shí)淵博的人交流，獨(dú)立開展研究，保持耐心、認(rèn)真尋找，直至找到自己真正熱愛的東西。

嘗試和犯錯(cuò)是必經(jīng)的過程。在某種程度上，熱愛成了一種奢侈品，因?yàn)槿藗円庾R(shí)到，要改換生活軌跡、追求更加積極的生活，是要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的。但這些風(fēng)險(xiǎn)不會(huì)白白承擔(dān)，從長遠(yuǎn)來看，你在探索的過程中積累的技能和經(jīng)驗(yàn)會(huì)成為你的職業(yè)資本。

所以你需要做點(diǎn)兒什么，什么都可以，來給自己一些動(dòng)力。你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有驚人的另一面。

愿所有人都能感悟銷售大亨哈里·戈登·塞爾福里奇的座右銘—“沒有什么像工作一樣有趣”。

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