來源丨咖門（ID：KamenClub）
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茶飲店應該如何提升取餐的體驗？

現(xiàn)在買杯奶茶，最痛苦的環(huán)節(jié)不是排隊，而是取餐：

有的店，取餐處聚集太多的顧客，能否快速取餐全憑嗓門大；還有的店，取餐提醒太滯后，奶油頂都塌完了。

有沒有什么辦法，能提升取餐的體驗？來看看咖門探店小分隊的一線調查。

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“再讓我去取餐，我就放棄奶茶！”

前段時間，咖門探店小分隊實地體驗發(fā)現(xiàn)，在茶飲店高峰期取個餐也太難了。 

有的門店，取餐臺堆滿了茶，取餐口圍滿了人，一片混亂。

一名員工焦急的在打奶油頂、打包，取餐口上待封口的奶茶卻越放越多，顧客也越來越多。著急一問，取餐口做好的那一杯永遠都不是你的。 

說實話，看到長期不封口的奶茶，總感覺不那么衛(wèi)生。 

還有的店，將外賣和現(xiàn)場點單混在一起，神情焦急的外賣員和顧客擠在一起并且沖著取餐口喊：xx號好了沒？ 

有的門店，取餐提醒形同虛設，買奶茶等于隨緣取餐。

比如，無論手機還是門店叫號屏幕，都遲遲不提醒取餐，拿著99的號碼牌，眼睜睜看著105號都喝上了。 

等你滿頭大汗擠到取餐臺，發(fā)現(xiàn)你點的奶茶早就做好了。等你快喝完的時候，取餐提醒突然發(fā)到你的手機里。 

還有的門店，等待已經很著急了，店員態(tài)度還很差。

在一家知名連鎖品牌的高鐵站店，一群趕高鐵的顧客圍著取餐口。 

有人著急地問：”XXX號好了嗎？”

店員有些不耐煩：“到了就會叫你的?！?/span>

又有人問：“為什么手機一直顯示制作中？”

店員頭也不抬：“這么忙，沒時間操作電腦?！?/span>

設身處地想想，顧客已經很著急了，態(tài)度不友好的回復會進一步激發(fā)矛盾，何況店員也沒有真正做到“到了就叫號”。 

態(tài)度不友好的回復會進一步激發(fā)矛盾 

很多網友對茶飲店取餐混亂也深有體會，有人甚至發(fā)誓， “再讓我去取餐，我就放棄奶茶！”

這次探店，我深刻感受到，取餐口的設計需要品牌提高重視了。 總是讓顧客體驗不佳，對門店是一個危險信號。 如何解決這一問題？ 

與資深運營聊了一圈，我發(fā)現(xiàn)取餐環(huán)節(jié)的設計，可以從 人員分工、動線調整 兩個方面著手，來做體驗優(yōu)化，一起來看看。 

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人員分工：先找個靠譜的值班經理

相信很多顧客都有一樣的經歷：看著取餐處的店員忙忙碌碌，但取餐口待打包的奶茶卻越積越多，內心疑問為什么沒有人來幫忙打包？ 

多數(shù)情況下，這是人員分工滿足不了突如其來的高峰期需求造成的。

在低峰時段，很多茶飲店取餐口不會單獨匹配人手，而由點單員兼顧門店出餐，而到了高峰時段，取餐口需要多加1名員工專門負責打包、叫號等工作。 

但具體實施到門店時，經常有個bug：總部事先定好的分工，與實際情況有出入。 

那么面對門店的突發(fā)爆單，茶飲店應該怎么做？ 

“選擇一個“靠譜”的值班經理，可以直接提升出餐效率?！?/strong> 眷茶運營訓練部訓練經理蔡瑩瑩告訴我，門店的值班經理會及時進行員工的統(tǒng)一管控，協(xié)調工作，做出實時調整。 

結合多個品牌的經驗，我總結了一套小技巧—— 

1. 點單員第一時間補位取餐口

對于突發(fā)爆單，點單員可以及時補充到取餐口進行輔助工作，不過要注意， 點單員可以輔助打包、叫號，但避免接觸沒有封口的飲品，預防食安風險。

2. 點單區(qū)由外場人員兼顧

點單員輔助出餐后，現(xiàn)場的點單工作可以由外場工作人員引導顧客進行小程序點單，緩解點單區(qū)域的壓力。 

在喜茶的部分門店，有一個可以來回翻轉的收銀臺，外場的伙伴不單可以協(xié)助引導小程序點單，還可以幫助完成門店點單?？傊趦?yōu)化取餐體驗的同時，還要綜合考量顧客的感受，做好語言上的安撫。 

3. 值班經理要對營業(yè)額“高度敏感”

當突發(fā)爆單轉變成營業(yè)額持續(xù)走高，人員配合可能已經無法滿足門店需求，這個時候就要實打實的增派人手。 

蔡瑩瑩告訴我， 通常這需要值班經理對營業(yè)額異常敏感。 而在具體實施上，一方面可以讓先來的下一班伙伴提前進入工作站、已經在崗的伙伴延長工時等方式補充人手，另一方面，可以把后臺煮茶、切水果的人員及時調動到吧臺。 

可以把后臺煮茶、切水果的人員及時調動到吧臺

至此，從點單到取餐，都有專人去引導，顧客沒有感到被冷落，取餐效率也大大提升。 

當然，這一做法的實現(xiàn)人員高效分工還離不開事前用人、培訓等多方面的配合。 

一方面，值班經理這個角色很關鍵。 比如增派人手環(huán)節(jié)，需要值班經理對未來幾個小時內的經營狀況進行預估，再進行人員安排，否則容易造成人工成本浪費。

另一方面，需要事先對員工培訓到位， 吧臺人員可以熟練操作所有崗位的工作，這是可以隨時完成替補任務的前提。

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動線調整：可增加一個自助打包臺

取餐口實現(xiàn)高效出餐，除了人員分工的把控，取餐口也可以進行動線調整，優(yōu)化顧客體驗： 

1. 增加一個自助打包臺

在喜茶一些門店，取餐口的附近都會設置一個自助打包臺，上面放置打包袋、吸管、杯套等。這樣的設置： 

簡化了取餐口的流程 ，把打包環(huán)節(jié)分離出去，也方便外場伙伴協(xié)助打包；

取餐口的伙伴不用一直問顧客是否需要打包 ，只需告知最佳飲用方法，避免溝通不暢；

顧客可以按照自己的需要進行打包，根據需求取用，更環(huán)保。

眷茶區(qū)域經理劉道偉告訴我，他們未來也將會在門店里增添自助打包臺，緩解出餐口的壓力。 

同時他也提醒道， 自助打包臺需要外場員工進行指引和幫助。

任何簡化操作流程的動作，都要實現(xiàn)優(yōu)化顧客的體驗。 如果只是換一種形式的“體驗不佳”，意義就不大了。

2. 銷量高的門店，一定要用雙動線

雙動線在茶飲店已經較為常見，星巴克、蜜雪冰城均有門店啟動雙動線—— 將外賣出餐和顧客取餐分開設置 ，通過調整顧客動線和出品流程，提高體驗感。 

雙動線的實施，一個必要前提是需要考慮 吧臺有足夠位置 ，可以在原來的設置上增加一個外賣出餐區(qū)域。 

對顧客體驗來說，等出杯的時候，普通消費者不用和外賣員一起排隊，不會過于擁擠；外賣產品的識別、提取更高效精準，還節(jié)約送餐時間。 

總的來說， 銷量高、有條件的門店，值得嘗試。

一圈采訪下來，關于取餐難、體驗不佳，我也想為各家品牌說句話。 

手機小程序，極大提升了點單效率，但一個現(xiàn)實是：很多品牌的小程序只能提前設置取餐提醒，比如每5分鐘、8分鐘、12分鐘提醒一次，這勢必會和實際情況有出入。 

小程序實時提醒，需要在數(shù)字化運營中大量的投入，而許多品牌尚未具備這樣的實力。 

技術的革新可以交給時間， 但取餐口人員合理的分工、高效的操作、專業(yè)的話術，可以通過門店培訓、有效監(jiān)督去實現(xiàn)。

當線上點單成為趨勢，取餐那一刻，就是門店人情味的集中體現(xiàn)。 

茶飲旺季，咖門探店小分隊出發(fā)，以消費者的視角，發(fā)現(xiàn)門店潛在問題，一起找對策、做提升。 

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