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像大佬一樣思考:把你敬佩的人當成顧問,你能得到什么建議?

2021-09-18

來源丨梁將軍(ID:liangjiangjunisme)
作者丨梁將軍
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戰(zhàn)略大師魯梅爾特講過“如何像戰(zhàn)略家一樣思考”,他給出了一個特別實用的方法,叫“虛擬專家組”。

 

“虛擬專家組”,就是在我們大腦里,把你敬佩的人當成你的顧問。想象一下,如果你心中的大神們和你坐在一個會議室里,他們會給你什么樣的建議?

 

而我的“虛擬專家組”成員之一,就是貝索斯。

 

我之所以把貝索斯“特聘”為我的商業(yè)顧問,不止是因為他是世界首富,而是因為他是一位擁有自己“商業(yè)哲學”的世界首富。顯然,他和中東的石油大亨是不太一樣的。

 

最近,當我遇到一個商業(yè)問題時,我經常在問貝索斯:“你是怎樣思考的?”于是,他瞪著那雙冷漠的圓眼睛,慢條斯理地回答我的疑問。

 

“如何像貝索斯一樣思考?”,今天我來分享一下我腦海里的那位貝索斯。

 

01 

被誤讀的“以客戶為中心”

 

亞馬遜在創(chuàng)建時,貝索斯給亞馬遜定了一條企業(yè)使命,叫“地球上最以客戶為中心的公司”。

 

哇,聽一聽,這條企業(yè)價值觀是多么得陳、詞、濫、調!如果現在舉辦一場企業(yè)家峰會,會場房頂塌下來,砸死10個老板里,里面5個老板的公司價值觀都是“以客戶為中心”。

 

那么貝索斯的“以客戶為中心”和其他老板的有什么不同嗎?我們來聽聽亞馬遜的一位高管戴夫·約翰遜的說法。他說,他在加入亞馬遜之前,曾在兩家“以客戶為中心”的公司工作過?!暗?,在亞馬遜,我們癡迷客戶……”

 

貝索斯“癡迷客戶”的表現就是,他要求“在問題發(fā)生之前,就解決問題?!?/span>

 

2012年,商業(yè)內幕網的CEO在亞馬遜上付費觀看了一部電影《卡薩布蘭卡》。像很多其他流媒體播放器一樣,亞馬遜上的視頻經常宕機,他只好反復回放,重新捕捉他想要的時間點。

 

顯然,這次觀影體驗很糟糕。可能是當時的網速不好,也可能是亞馬遜的問題。

 

但是隔天,這位CEO收到了亞馬遜發(fā)來的電子郵件:

 

你好,

我們注意到你在亞馬遜上點播電影《卡薩布蘭卡》時,遇到了視頻播放器不暢的問題。

對于給你帶來的不便,我們深表歉意,并已向你退還以下金額:2.99美元……

——亞馬遜視頻點播團隊

 

這是亞馬遜的“自動化系統(tǒng)”,目的是篩選出那些體驗不好的客戶訂單,然后系統(tǒng)會主動給客戶退款。

 

這讓我想到了中國的在線視頻網站們,它們不僅對視頻卡頓置之不理,而且還推出了萬惡的“超前點播”服務,我明明交錢成了會員,還是要額外花錢看劇。而且,面對輿論上的“聲討”,幾家長視頻網站依舊不理不睬。

 

貝索斯說:“讓客戶驚喜地說‘哇’,是我們保持快速創(chuàng)新的動力?!?/span>

 

亞馬遜的云服務是亞馬遜最賺錢的一塊業(yè)務。2020年,云服務的銷售額是453.7億美元!比其他幾家云服務商加起來的總和還多。

 

因為亞馬遜是最早做云服務的公司,整整比對手領先了7年!想一想,一項有巨大前景的業(yè)務,讓貝索斯這樣人領先7年,對手該是多么的難受。

 

如果你有一項業(yè)務領先別人7年,成了市場上的巨無霸,正常人的思維都是率先提價,利用自己的壟斷優(yōu)勢賺更多的錢,但是貝索斯的做法完全相反,反而不斷降價!

 

在亞馬遜云服務推出的第7年,它的價格已經降低了96%!而且,貝索斯還推出了一個叫“安心顧問”的服務。這個服務可以把客戶購買的云服務和平臺上的“最優(yōu)做法”做對比,幫客戶優(yōu)化性能甚至幫客戶省錢!

 

貝索斯說:“是的,我們正在主動告訴客戶,他們的支付費用超出了他們的需要!”

 

亞馬遜“以客戶為中心”的事跡遠不止這兩個。比如,亞馬遜上的商家如果連續(xù)發(fā)錯貨,讓客戶體驗變差,亞馬遜會直接讓這款商品下架,然后主動給客戶賠錢。

 

再比如,亞馬遜的客服電話不會告訴你“坐席忙,請稍后”,貝索斯要求客戶打過來電話,要第一時間接聽。

 

想一想國內的客服電話,我們打過去,首先要聽一段商家自吹自擂的語音廣告,然后聽著系統(tǒng)提示,按好幾個數字鍵才能轉到人工客服,然后人工客服經常因為坐席繁忙,讓我們之前的操作都付諸東流……

 

“以客戶為中心”這六個字,一般老板的理解是:只有圍著客戶轉,才能從客戶兜里掏出錢來。而貝索斯的理解是:只有讓客戶開心,我們才能保持領先地位。

 

所以,貝索斯的“以客戶為中心”有三個做事原則:

 

1.在問題發(fā)生之前,解決客戶問題;

 

2.超越客戶預期,解決客戶問題;

 

3.不惜犧牲眼前利益,解決客戶問題。

 

“在問題發(fā)生之前,解決客戶問題”是目標;“超越客戶預期,解決客戶問題”是效果;“不惜犧牲眼前利益,解決客戶問題”是代價!

 

關鍵是,定下這樣的目標、追求這樣的結果,你就一定要付出相應的代價!我們“以客戶為中心”的口號之所以沒什么卵用,就是因為我們都不愿意付出代價。

 

而貝索斯之所以敢付出代價,是因為他不想賺短期的錢,他只想賺長期的錢。

 

02 

選擇“長期主義”的貝索斯,不是因為情懷

 

2011年,首富貝索斯花了4200萬美元,給自己買了一個“玩具”,這個“玩具”叫萬年鐘。

 

聽名字就知道,萬年鐘就是要運行一萬年的時鐘。和大多數的鐘表不同,萬年鐘每一年才跳動一次,它的世紀指針每100年才往前走一格,每1000年才會有布谷鳥彈出來報時。

 

貝索斯造這個萬年鐘的目的很簡單,因為他是個“長期主義者”,萬年鐘代表了他推崇的思考方式。他堅信只有從長期視角思考問題,才能得到最優(yōu)解。

 

世界上最著名的長期主義者是巴菲特老爺子,而貝索斯是他的崇拜者之一。貝索斯說:“他是我心中的英雄……我讀過他所有的書?!?/span>

 

可以說,巴菲特是用長期視角做二級市場投資,而貝索斯是用長期視角在一級市場創(chuàng)業(yè)。我們看一下亞馬遜的股票走勢,就能清晰地看出貝索斯的經營思路。

 

 

亞馬遜的股票價格走勢,活脫脫就是一幅“復利”的波狀圖。亞馬遜在1997年成立,在2009年之前,亞馬遜的股價10幾年都沒有大的變化。但是2009年之后,尤其是2015年-2019年之間,亞馬遜的股價像坐火箭一樣躥升。

 

貝索斯是怎么用長期視角經營公司的呢?貝索斯說過一句奇怪的話,他說:“我不要利潤,我只要增長!”貝索斯當然不可能不喜歡賺錢,他的真實意思是:在利潤面前,應該優(yōu)先選擇增長。

 

我們翻開貝索斯最著名的那封《貝索斯1997年致股東信》里,可以看出貝索斯的思考過程:

 

一切戰(zhàn)略都是長期戰(zhàn)略。

 

我們相信,衡量我們是否成功的基本標準,是我們能否為股東創(chuàng)造長期價值。而我們擴展和鞏固市場領導地位的能力,將直接決定這一價值的高低。

 

我們的市場領導地位越高,我們的商業(yè)模式就越強大。市場領導地位,可以直接轉化出更高收入、更高的盈利能力、更高的資本流動性以及更強的資本回報率?!?/strong>

 

我們將繼續(xù)從保持長期領導地位出發(fā),做出投資決策,而不是短期的盈利和華爾街投資者的短期反應。

 

在這封信里,貝索斯多次提到“長期的領導地位”,他認為“長期的領導地位”才會帶來最大的利潤。結果如貝索斯所料,亞馬遜10來年不盈利,一旦開始盈利就像點鈔機一樣賺錢。

 

在今天來看,這種先燒錢再賺錢的方法并不稀奇??韶愃魉乖缭?997年就看出了“網絡效應”的威力,這就有點“開天眼”了。亞馬遜作為電商平臺,顯然用戶量越大、變現規(guī)模就越大。

 

為了保持“長期的領導地位”,貝索斯的思考是從10年期來做決策的。

 

貝佐斯在一次演講里說:“人們經常問我:未來10年什么會被改變?我覺得這個問題很有意思,也很普通。從來沒有人問我:未來10年,什么不會變?”

 

在零售業(yè),貝索斯認為不變的東西有三個:

 

1.更低的價格

 

2.更多的選擇

 

3.更快的配送

 

這三條聽上去無比簡單,但是想做到位,不僅需要眼光還需要勇氣和冒險。

 

2002年,也就是亞馬遜成立的第八年,貝索斯認為在線購物的最大障礙是物流。很多偏遠地區(qū)生活的人,之所以不在亞馬遜上下單,就是因為不愿意支付運費。而且,即便運費很低,很多人也覺得這是冤枉錢。

 

于是,貝索斯提出了“超級省錢計劃”。只要在亞馬遜買超過25美元的東西,就免費送貨。3年后,免費貨送已經普及了,于是亞馬遜把這個服務升級為“亞馬遜優(yōu)選計劃”。只要每年花79美元加入這個計劃,就可以無限次享受免費送貨服務。

 

貝索斯在《2014年致股東信》里寫道:“我們一再被告知,這是在冒險。某種意義上講,也確實是冒險?!?/span>

 

而且,為了不讓外界破壞公司的長期視角,貝索斯和蘋果公司一樣,決定不再按季度公布財報。

 

2018年,當蘋果公司關閉季度財報時,當天的股價就跌了6.6%,市值蒸發(fā)了711億美元。亞馬遜也一度被被投資人稱為“亞馬遜炸彈”。

 

而且,大家不要把貝索斯想象成喬布斯一樣的人,以商業(yè)理想對抗吃人的資本主義。其實,貝索斯是最懂金融的CEO。

 

大部分講貝索斯的創(chuàng)業(yè)故事,一般只是淡淡提了一句,“在華爾街一家基金公司工作的貝索斯,借了父母30萬美元,創(chuàng)辦了一家叫亞馬遜的在線書店……”

 

貝索斯創(chuàng)業(yè)前,一共做了三份工作,全都在金融機構任職。他的最后一份工作,是在對沖基金D.E.Shaw上班,他是這家公司歷史上最年輕的高級副總裁。

 

當時,這家公司的創(chuàng)始人派貝索斯調研互聯網上的創(chuàng)業(yè)機會,他們設想了好多個創(chuàng)業(yè)方向,比如互聯網券商、電子郵件、SaaS工具,其中就包括了電子商務。

 

最后,貝索斯和他的老板發(fā)生了觀念沖突,貝索斯認為要從圖書切入電商市場,但他的老板不同意,于是貝索斯決定自己創(chuàng)業(yè)。

 

講這段陳年往事,再加上貝索斯對巴菲特的推崇,我們可以得出一個結論:

 

貝索斯是在用投資角度經營公司。貝索斯用長期視角做商業(yè)決策,不是因為不切實際的理想,而是長期視角才是實現最高投資回報的方法。

 

用投資視角經營公司的貝索斯,與其他CEO最大的不同是,他是一個喜歡“冒險”的人。

 

03 

如何用冒險孵化機會?

 

我們先來看看貝索斯那些失敗的商業(yè)嘗試:

 

1999年,亞馬遜與eBay競爭,推出了自己的拍賣服務。但是,用戶對它的拍賣業(yè)務并不感冒,因為大家已經習慣在亞馬遜上買價格確定的東西。上eBay的人和上亞馬遜的人,購物心態(tài)上是完全不一樣的。

 

在競拍業(yè)務失敗后,亞馬遜又推出了zShops,允許第三方賣家到一個專屬頁面上賣貨。但是,亞馬遜用戶非常不習慣,跳轉到一個單獨的頁面上購物。所以,zShops也關停了。

 

從那以后,亞馬遜開始允許第三方賣家直接在亞馬遜上賣東西,這就是后來的“亞馬遜商城”。

 

但以上這兩次失敗,在貝索斯的失敗清單里只能算是“毛毛雨”,貝索斯最大的一次失敗整整讓他虧了1.78億美元。

 

2014年,亞馬遜推出了自己的手機品牌Fire,價格是649美元,但銷量非常差。到10月份時,亞馬遜把手機價格降到了199美元,可銷量依然沒啥起色。最滑稽的是,Fire手機在亞馬遜官網上的評分只有可憐的兩顆星。

 

毫無疑問,Fire手機是亞馬遜歷史上最大的敗筆,是貝索斯最丟臉的一次嘗試。

 

但是同一年,貝索斯在接受《商業(yè)內幕》采訪時,依然認為亞馬遜應該持續(xù)嘗試新業(yè)務。貝索斯說:

 

“那些不會繼續(xù)嘗試的公司,那些拒絕失敗的公司,最終會將自己置于絕境,他們唯一能做的就是在公司即將倒閉的時候向上天求救。

 

敢于冒險的公司,最終會勝出。哪怕下的賭注比較大,只要不是將整個公司作為籌碼,總會勝出?!?/span>

 

大家不要被貝索斯這種熱血沸騰的話騙了,貝索斯的冒險和我們常規(guī)意義上的冒險很不一樣,他有自己的獨到的冒險原則:

 

1.把失敗納入預算

 

2018年,亞馬遜的營收突破千億美元的大關,但是貝索斯在《2018年致股東信》里,卻開始“期待”遇到一次數十億美元級別的失敗。

 

“隨著公司規(guī)模的增長,一切都必須規(guī)?;?,包括那些失敗的測試。如果失敗的規(guī)模沒有增長,那么你發(fā)明的東西根本就微乎其微。如果我們偶爾遇到數十億美元的失敗,那就是在進行與之規(guī)模相稱的試驗?!?/span>

 

我想,當亞馬遜的投資人看到這句話時,一定是手抖的。

 

與很多老板不一樣的是,貝索斯是一個十分喜歡冒險的人;但同樣和很多老板不一樣的是,貝索斯是金融業(yè)出身,他同時是一個管控風險的高手。

 

在大多數人眼中,風險=洪水猛獸,但在貝索斯眼中,風險=機會成本。也就是說,在貝索斯眼中,失敗已經被納入了成本核算里。想要一定規(guī)模的成功,就必須付出一定規(guī)模的失敗。

 

2.用失敗孵化成功

 

在zShops失敗之后,亞馬遜終于明白,用戶不喜歡復雜的購物流程。之前,亞馬遜還擔心第三方賣家會搶了自營生意。關閉了zShops之后,貝索斯終于下決心把第三方賣家引入亞馬遜,這才有了后來的“亞馬遜商城”。

 

而燒掉亞馬遜1.78億美元的Frie手機也不是一無是處,這支團隊把學到的經驗直接應用到Echo智能音響和Alexa語音助手上,終于成功打造出了自己的智能硬件設備。

 

所以,在貝索斯那里,真正的失敗指的是:對下一個項目也毫無幫助的業(yè)務試驗。一般而言,從失敗中學到的經驗是可以孵化出成功的。

 

3.不追責的文化制度

 

為什么你的公司也鼓勵大膽創(chuàng)新,但是卻沒人響應?因為大家都不傻,創(chuàng)新失敗的人將會坐冷板凳。

 

貝索斯將失敗當成機會成本,所以,如果你沉淀了失敗資產,依然可以繼續(xù)尋找新的方向,而不是被麻當替罪羊。

 

“不追責”的文化制度,是創(chuàng)新精神的保護傘。沒有這個保護傘,組織就會畏首畏尾,高管只會盯著自己的位子,而不是客戶需求。

 

當然這非常難,即便是貝索斯也未必遵守。因為我們很難拿捏,一個項目的失敗到底是人不行,還是項目本身有問題。

 

把失敗納入預算、用失敗孵化成功、不追責的文化制度,貝索斯口中的“冒險”其實更像是“成功測試”。貝索斯知道,成功不是必然,而是必然+隨機的組合。

 

成功很多時候,更像是一道概率題。

 

CEO的遠見、縝密的市場調研、團隊的努力都不足以確保成功,在機會面前,我們必須保持一定的“隨機性”,用聰明的“押注”,讓運氣的概率變大。

 

結語

 

經??吹接忻襟w講亞馬遜的十四條領導力原則,什么“以客戶為中心”、“創(chuàng)新與簡化”、“主人翁精神”、“堅持高標準”……這些原則聽上去都是老生常談,只是因為這些原則是世界首富的信條,所以才被盲目推崇。

 

只是就文字猜文字,永遠也理解不了其中的含義。就像“價值投資”就是“根據公司價值來投資,而不是看股價波動來投資”,這話說了和沒說一樣,你根本不會理解什么是“價值投資”。

 

所以,貝索斯是一個被嚴重誤讀的人。我們對貝索斯的理解不是太偏頗而是太淺薄。

 

不要看一些講貝索斯的暢銷書,去通讀一遍貝索斯的致股東信的原文,再看看亞馬遜真正在做什么,也許才能稍微理解一點貝索斯的商業(yè)邏輯。

 

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