來源丨領導者管理筆記（ID：GoToLead）

作者丨Travis Bradberry

編譯丨張三豐

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?領導者說：

擁有權力似乎總是被認為是一件負面的事情，但擁有權力并利用權力去做正確的事情，可以對社會產生巨大的積極影響。

本文總結了成功領導者的11個優(yōu)質習慣，可以幫助領導者擴大影響力，實現積極的領導力，同時闡述了領導者應該如何正確地追求和利用權力，從而更好地為他人謀福祉。

權力之所以常常給人的印象很不好，因為許多追求權力的人心術不正。如果能把權力用在正確的事情上，它其實可以成為一股巨大的向善的力量。

意大利早期的政治家馬基雅維利向世人灌輸了這樣的思想：權力是統(tǒng)治的藝術，要想掌權就必須不擇手段。他給出的一條教條是：

"一個圣潔的統(tǒng)治者決不應該踐行有損于自己利益的承諾"。

換一句直白的話說，一個人不守信用可以獲得更多的利益，如果你還選擇堅守承諾，那么你就是一個傻瓜。

其實，不僅僅是馬基雅維利，我們現在所處的時代，也有很多類似的聲音。比如，著名作家羅伯特·格林說：

"無論我們身處何地，我們都需要清楚地確定誰能幫助自己的利益最大化，這才是權力的關鍵。"

這樣的觀點充斥耳邊，難怪有那么多人認為只有不擇手段的人才能奪取權力。

幸運的是，有證據表明，馬基雅維利和格林都錯了。加州大學伯克利分校最近的一項研究表明：好人更容易掌權。

研究人員發(fā)現，最有權勢的人（據他們的同事說）往往是群體中最體貼、最外向的人。

他們還發(fā)現，那些所謂的 "馬基雅維利主義者"，即使通過惡意誹謗和幕后操縱獲得了權力，也會很快被發(fā)現并被孤立，最終一無所獲。

諸如此類的研究，都是在為“權力”正名。其實，權力本身并不邪惡，追求權力本身也不是一件壞事。沒有權力，人們什么都做不了，不管是好事還是壞事。

即使是那些想讓世界變得更美好的人，也不得不借助權力來達到目的。

因此，權力本身并沒有錯，錯的是那些為了獲得權力而做出卑劣行為，然后濫用權力的人。

相反，那些明智地獲取和使用權力的人，會對周圍的人產生積極而深遠的影響。這樣的人之所以有這樣的力量，是因為他們的內心非常強大。然而，我們看到更多的是他們的外在，比如看到他們不斷地產生想法，自信地表達意見，不斷地尋求進步，等等。但這樣的自信和資歷，是他們強大的內心贏得的。

對于普通人來說，他們很少有堅持不懈的毅力。但對于成功的領導者來說，他們會保持以下11種獨特的習慣，來推動自己不斷追求卓越。

你可以模仿和吸收這些特質，提升自己的權力和影響力：

01

沒有頭銜也能發(fā)揮領導者作用

區(qū)分權力和權威很重要。

一個正式的頭銜可以帶給你權威，但并不能讓你得到權力。換句話說，你可以在沒有頭銜的情況下成為一個有權力的人。

即使你不是老板，你也可以在職場上發(fā)揮領導者作用，對周圍的環(huán)境產生強大的積極影響。

02

要善于打破常規(guī)，追求進步

成功的領導者永遠不會滿足于現狀。

他們總是問自己 "如果這樣呢"，"為什么不呢？" 他們不怕挑戰(zhàn)傳統(tǒng)智慧，當然也不會為了打破常規(guī)而打破常規(guī)。

他們尋求突破是為了改善現狀的不如意。

03

獨立思考

成功的領導者不會被潮流或輿論牽著鼻子走，而是會仔細參考事實依據，然后得出自己的結論。

如果另一種觀點被證明是正確的，他們也樂于改變自己的觀點。

總之，別人的看法對他們來說并不重要，重要的是他們對事實的了解。

04

只專注于真正重要的事情

成功的領導者不會因為瑣碎的事情而分心。

他們善于透過復雜的事物看清事物的本質，幫助別人明確自己的工作重點。

而且，他們只在需要溝通重要事情的時候才會說話，從不開無聊的玩笑。

05

能夠掌控沖突

面對沖突，人們往往會采取兩種極端的態(tài)度，要么消極地避免對抗，要么就是善于挑起爭端。

善于解決沖突的領導者，懂得直接、果斷、有效地處理不同意見。他們不會表現出不好的情緒，也不會為自己辯護，而是積極聽取別人的觀點。他們很謙虛，知道自己并不是什么都懂，別人也許能看到自己看不到的事物。

如果對方是對的，他們會全心全意地接受對方的觀點，因為他們在乎最終的結果，并不在乎誰對誰錯。

06

鼓舞人心和創(chuàng)造性

當有影響力的領導者發(fā)言時，他們的話可以像池塘里的漣漪一樣擴散。

他們激勵著周圍的人主動探索新的想法，從不同的角度去琢磨自己的工作。

07

清楚自己的優(yōu)勢和劣勢

那些被權力沖昏頭腦的人，往往對自己的弱點視而不見。

要想成為真正的強者，就必須看清自己的本質，學會利用自己的優(yōu)勢來追求偉大。

這意味著你必須清楚地了解自己的優(yōu)勢和弱點，并能揚長避短。

08

積極拓展和使用人脈網絡

那些靠馬基雅維利手段掌權的人，在交友上也是非常功利的，只會和對自己有用的人交朋友。這種虛偽的模式很容易被人看出來，沒有人會愿意成為他們的棋子。

真正的領導者懂得如何建立持久的聯(lián)系。

他們不僅認識很多朋友，還能把自己的關系網絡擴大到朋友的朋友。

更重要的是，他們能給自己人脈圈里的每個人帶來價值。

他們給朋友提供好的建議，與朋友分享自己的知識和技能，還能創(chuàng)造機會在不同的朋友之間建立有用的聯(lián)系。

09

不畏懼求助

人們很容易誤以為，強大的領導者從不求助。

其實，承認自己的無知或能力不足，有時并不是軟弱的表現，而是強大的表現。

這說明你不是一個軟弱敏感的人，不會讓所謂的自尊心凌駕于工作之上。求助需要極大的自信和謙虛，但可以有效避免走錯路。

所以，不要怕尷尬，也不要太驕傲，適當的時候尋求幫助可以幫助你變得更強大。

10

有堅定的信念

強大的領導者總是希望做到最好。

他們相信自己和他人有能力實現自己的夢想。

他們相信，沒有什么是他們無法企及的，這種信念激勵著周圍的人為他們的目標而努力。

他們相信，哪怕只是一個人也能改變世界。

11

他們是行動派

早在1894年，成功學的激勵大師奧里森·斯維特·馬登就提出了一個重要的觀點，即：

"不要坐等不平凡的機遇，要抓住平凡的機會，把它變成偉大的機會。弱者等待機會，強者創(chuàng)造機會"。

人們總是期待著天上掉下來一個巨大的機會，讓自己瞬間變得強大，但這是永遠不會發(fā)生的。

成功的人都知道，培養(yǎng)能力和舉重、長跑是一樣的，只有經常鍛煉才能增強肌肉，所以不要再找借口拖延了。

你有自己的信念，知道自己是什么樣的人，也知道自己想成為什么樣的人，所以沒有什么好猶豫的，現在就行動吧。

當然，在前進的道路上總會有坎坷和質疑，但要想成功，你必須勇敢地邁出第一步。

12

結論

俄羅斯前總統(tǒng)鮑里斯·葉利欽曾經說過：

"你可以用刺刀獲得王位，但你無法在上面坐得太久"。

所以，忘掉所有你聽到的關于權力產生禍害的言論吧，因為最終，好人會獲勝。

不管你叫它權力還是影響力，渴望它、擁有它都沒有錯。

你只需要正確地追求它，把它用在正當的事情上。

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